職場不友善，奢談生育率！
by 網氏
在政府大力鼓吹與商業市場操作下，締造出建國百年結婚潮，同時在各級縣市長發放生育津貼下猛藥下，果然帶動101年龍寶寶生育率回升。根據經建會每兩年作一次人口推計，2011年總生育率回升至1.065人，今年（2012）可望達1.24人（見 百年、龍年帶動生育率 我延後邁入高齡社會），在公保、勞保基金相繼傳出破產之際，衝高生育率，延緩高齡社會的來臨，我們樂見這樁好消息！另一方面，我們也觀察到不友善的職場環境，令想請領育嬰假與育嬰津貼的爸媽難如登天，我們不禁質疑，衝高了生育率，但誰受惠了？
近一年來，刊載在網氏的兩篇文章〈善用育嬰假與育嬰津貼，助妳／你大膽生〉和〈認識育嬰假與育嬰津貼〉的瀏覽人次快速攀升，並且陸續接獲讀者留言詢問相關訊息，讀者小毛的問題是，她之前工作了5年(2005~2010)， 離職後直到2012年6月才又開始工作， 小孩2013年年初出生， 這樣她是否可以在放完產假後立即請育嬰假呢？讀者黃大叔問，太太將臨盆，但是現職曾於100年有5個月資歷，後來家中有事離職，直到101年4月才又返回同職場崗位，工作到太太生產當日也才滿8個月（101年），這樣可以申請嗎？還有讀者小寶媽媽的問題是育嬰假可以分次請嗎？ 一次至少要六個月？如果未滿六個月是否只要雇主同意，就可提前返回工作崗位？如果可以那未領完的育嬰假津貼是否會在第二次請時發完？問題林林總總，答案全在〈善用育嬰假與育嬰津貼，助妳／你大膽生〉留言板中。
除了網氏接連收到讀者留言外，婦女新知基金會也陸續接獲上班族的詢問電話。根據《就業保險法》規定，家中有三歲以下幼兒的父母任一方在請育嬰假期間（最長兩年），都可各自領取最長為六個月的津貼。婦女新知開拓部主任林秀怡說，一名男性打來說，太太生下孩子後，他想請育嬰假與育嬰津貼，他的老闆竟不願開立證明，讓這項育嬰留職停薪津貼已面臨到「看得到、吃不到」的問題。
婦女團體不斷倡議性別平權下，網氏發現，愈來愈多男性關心育嬰假與育嬰津貼訊息，自己也請領津貼、承擔育兒責任。林秀怡說，還有一名懷孕7個月的女性遭遇到懷孕歧視。這名女性投訴說，她請產檢假，老闆回應說：「不舒服，要不要多多在家休息！」林秀怡說，這不是關懷式的問句，意思是「妳不必來了」！還有的雇主故意刁難懷孕的受雇者，美其名是保護母親和胎兒安全，做職務調動，卻無安排任何職位，林秀怡說，對於這群明顯違反勞基法與性別工作平等法的雇主，她多鼓勵受雇者勇於申訴，同時蒐證，錄音、email往返信件、相關薪資憑據等證據愈齊全對受雇者愈有利。
馬英九總統曾說「少子女化已是國安問題」，各級縣市政府為提高生育率，競相舉辦聯合婚禮、發放生育津貼或提出優先入公托的承諾（見 新北鼓勵生育 老三優先入公幼）的盛況來看，除了普設優質平價托育環境的高度需求外，勞委會勞動檢查不確實執行，政府不與企業聯手打造友善職場，長此以往，台灣奢談生育率！
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- 婦女新知基金會性別與法律工作Q&A育嬰津貼
