健全支持環境，共造女力新時代
by 余宛如
過去一年，政府與民間，忽然同一時間似的，讓「女性創業家」這個名詞變得火熱，因為這是個全球趨勢，在全球經濟低迷不振、長期看淡的趨勢下，釋放女性的力量，走進職場、或是創業，在許多的研究報告中，被證實在發展中國家是可以減緩貧窮、在已開發國家，是可以促進經濟成長，因此，一下子各國政府紛紛以此為題，提出了政策工具或是撥出預算，鼓勵女性創業。以美國為例，歐巴馬總統特意在白宮為女性舉辦創業家派對，美國更執行了女性創業導師專案，讓年輕有為的美國女性創業家到世界各地，為其他國家的女性創業家，分享她們的創業經驗，以鼓勵女性創新創業。
在擔任許多場談及女性創業議題的講者，女性聽眾最常問我的問題是：「如何平衡生活？如和兼顧家庭？」由此可見，女性在日常就業與創業上，一方面想要努力向前衝刺，另一方面又難以割捨家庭生活，這因此影響了女性在擔任領導職位、承擔大任的動力與意願。但是，女性還是想要自我實現的，我曾經看過一個例子，一個小孩已經長大的媽媽，在丈夫與孩子的鼓勵下，每週跑到文創市集裡擺攤，圓一個年輕時的美夢，自我實現。因此，促進女性創業，政策上決不是拿錢來補貼創業，而是思考如何改善環境，讓女性能夠從家庭生活中，走出來實現自我。
以歐盟為例，透過調查，歐盟的人口組成中，超過半數都是女性，但是女性創業者的比例不超過三分之一，歐盟委員會認為，女性創業者是未來經濟與就業機會成長未曾探索潛力與開發的領域。但是女性創業的挑戰，主要是資金、資訊取得不易 ; 未有適合的訓練 ; 缺少女性商會組織 ; 常在事業與家庭中做抉擇。因此歐盟委員會在其「小企業法案（Small Business Act）」與「2020創業家行動計畫（Entrepreneurship 2020 Action Plan）」中，從支持女性創業家的社群、有潛力的女性創業家與女性創業家的支援組織等方向，來支持女性創業家精神的萌發。
在台灣，女性創業與培力的方案發展多年，像是婦權基金會（編註：婦女權益促進發展基金會），這幾年做了非常多有關女性創業培力、女性社會企業的專案 ; 勞動部也有微型創業鳳凰計畫 ; 經濟部中小企業處有類似女性創業家與高階領導人的社群：「女性領導人研習班」等。然各方案與資源散落在不同部會，如能鏈結起網絡功能，修補不足的地方，必能起更大的作用。民間方面，有專談女性發展的社群網站「女人迷」、也有交流女性職涯議題的「CAREhER」網站，或是由SLP（Startup Leadership Program）發起的女性創業者培力計畫等，逐漸形成一種氛圍，鼓勵女性更勇於跨出門檻，實現自我。
不過，與女性賦權發展息息相關的還有另外的重要議題，就是長照與托育。新政府上陣前，蔡準總統已經拍板定案，將以稅收支持長照服務。而托育雖然勞動部有補助企業設置托育中心，以及輔導企業聯合托育，但定點式的托育中心卻無助於鼓勵婦女創業。主要原因是新型態的創業，在空間上與組織規模上，都與以往不同。真正能夠讓婦女安心創業、生產報國的助力，還是來自於友善親子的職場空間，讓父母在褓母或是家人有事無法照顧寶寶、或是偶而想要與寶寶多親近的時候，不會被不友善嬰幼兒的職場空間，與孩子一分為二。而這一部分，需要鼓勵職場自主，會比法規明文規定來得佳，而與國外相比，台灣還有很大的改進空間。
今年（2016）2月，澳洲國會通過了決議，開放議員在議場裡哺乳，由國會帶頭，促進公司行號等職場環境，能夠對職業爸媽更友善。作為立委，我們可以先從立法院做起，鼓勵更多職場與社會空間開放，讓創業與就業的女性，能夠得到更多的支持力量。
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