催生「男女工作平等法」婦女團體總動員
by 罔市
在立法院沉睡了近十個年頭的「男女工作平等法」，上週四因行政院在38婦女節前夕通過了「兩性勞工工作平等法」（以下簡稱政院版），終於又露出曙光。 對於行政院端出的這盤牛肉，國內多數婦女團體的一致反應卻是「好看不好吃」，婦女新知基金會等多個婦女團體聯合勞工團體決定在3月8日下午展開街頭運動─ 「前進」立法院，將新知增修版「男女工作平等法」（以下簡稱新知版）草案及說帖送進立法院，尋求朝野立委們的支持，共同建立兩性平權的工作環境。
對台灣婦女而言，「就業歧視」一直是普遍存在的現象，男女工作機會不均等也是不爭的事實，舉凡聘用、報酬、配置、陞遷、生育、退職、退休及解雇等方 面，公、私立部門的女性受雇者，長期遭受不平等的待遇，就連國家最高考試機關考試院所舉辦的一些公務人員特種考試中，出現性別歧視，例如僅限男性報名、壓 低女性錄取名額等規定；而職場中的性騷擾，更是女性心中最大的痛。
面對女性在職場上的諸多苦境，政院版的「兩性勞工工作平等法」究竟解決了沒有？首先就字義上而言，很明顯的，軍公教人員不在保障之列。中研院社會學研 究所籌備處副研究員、婦女新知基金會董事張晉芬分析，軍公教人員占所有受雇者的11％，政院版若立法通過，約100萬人無法適用，她質疑說，日前軍中、調 查局發生的性騷擾案件，缺乏申訴管道，難道就沒有工作歧視嗎？
其次，在育嬰、家庭照顧假方面，由於小家庭、核心家庭仍是目前主要的家庭結構，家中若有幼兒或老人生病，常因父母上班，而有人手不足、難以照顧之苦， 因此民間團體長久以來大力催生「育嬰假」和「家庭照顧假」；政院版雖從善如流的擬訂了育嬰假和家庭照顧假措施，可是，政院版規定育嬰假僅適用於100人以 上的事業單位；家庭照顧假則要求必須50人以上公司行號才能適用。
依目前50人以上的私人企業只能涵蓋全國17％的勞工（約157萬人），而100人以上的企業則只能涵蓋11.9％勞工(約110萬人)來看，婦女團體認為，台灣以中小企業為主力的就業市場，這樣的條件過於嚴苛，對於受惠者占受雇者均不及二成的比例，張晉芬不滿的說，廣大勞工繳稅照顧軍公教人員請育嬰 假，多數勞工卻與育嬰假無緣，「這個法訂的意義在那裡」？婦運界一致主張適用範圍應再降低至10人以上的公司、且雇主應提出彈性的育嬰工作方案，才符合實際需求。
在職場性騷擾案件頻仍的今天，政院版有關「防杜職場性騷擾」的法案，卻沒有課予雇主積極防治職場性騷擾的行政責任，也沒有罰責的訂定，令婦女團體十分失望。
在婦女團體強烈的批判聲浪下，行政院長蕭萬長在出席婦女權益促進發展基金會辦公室啟用茶會時，宣佈將女性軍公教人員也納入適用範圍，並更名為「兩性工作平等法」，民間的壓力還是十分重要的。
多個婦女團體認為，相較官方狹隘的兩性工作平等法， 新知版的法案內容集合了多數民間的意見，更能照顧廣大的男女工作者。為了使民間版早日順利立法通過，需要全民共同催生法案，關心的朋友們除了可以參與婦女 新知基金會的「催生男女工作平等法網路連署書」外，也可選在3月8日當天下午至立法院，與婦女新知、晚晴協會、上班族協會、粉領聯盟、女性權益促進會和女 工團結生產線等婦女團體一起呈送新知版「男女工作平等法」草案說帖，讓我們為這分實而有惠的法案共同努力。
若要參加連署，請連至：
催生男女工作平等法（活動已停止）
婦女新知基金會