新知版與行政院版重要差異對照表

by 婦女新知基金會製表

	新知版	行政院版
法案名稱	男女工作平等法	兩性工作平等法
育嬰假	適用於10人以上之事業單位，估計可照顧452萬名公私部門受雇者，佔受雇者的48.9%。	適用於100人以上之事業單位，約僅能照顧110萬名私人企業員工，佔受雇者的11.9%。
家庭照顧假	不限事業規模，男女受雇者每年得有十日無薪休假。	適用於50人以上之事業單位，僅能照顧157萬人，佔受雇者17%。全年可請七日無薪休假。
育嬰彈性調配工作方案	男女受雇者為撫育三歲以下子女，得向雇主或事業單位請求以下三款事項之一：每天減少一小時工時（無薪）。調配工作時間（不得減薪）。與事業單位他人共同分擔工作（不得減薪）。	每天得哺乳二次，每次時間三十分鐘。
防杜職場性騷擾	課予雇主行政責任，雇主應定期舉辦或鼓勵員工職場性騷擾防治之相關教育或座談會。雇主或有監督管理權者對員工性騷擾時，員工可以依法請求損害賠償。	沒有課予雇主積極防治職場性騷擾之責任雇主或有監督管理權者對員工性騷擾時，處行政罰，罰五萬至五十萬元不等。