當母親卻成為懲罰！ ─「要孩子，也要工作」首部職場懷孕歧視紀錄片殺青

by 罔市

婦運團體多年的努力，常令一般人以為「單身條款」「禁孕條款」早已是歷史名詞，透過婦女新知基金會於今年四月間成立的懷孕歧視申訴專線 （02-27112569）結果發現，竟然還有許多女性朋友，因為懷孕、生產，而遭到不同程度的打壓、歧視，使得她們初為人母的喜悅，瞬間被屈辱、不平與 憤怒的情緒所取代。如果「母親」是這個社會普遍歌頌、期待的角色，那麼，又是誰把母親角色當成一種懲罰？

勞基法中雖然明文規定應予懷孕的女性員工八週的帶薪產假，但根據婦女新知的調查，在該法罰則過輕的情形下，目前在適用勞基法的企業中，大約只有三成左 右的企業確實遵照勞基法的規定，其餘的企業主或僅給予四週的產假，或者產假期間不予給薪，部份雇主甚至乾脆解僱懷孕的女性員工，讓女性員工因為懷孕生產， 卻得承受工作權遭剝奪的歧視處境。

近年來雇主為了躲避不當解僱的法律責任，已經不再赤裸裸地以懷孕為由解僱女性員工，而是透過種種「看似合理」的藉口遂行懷孕歧視：例如，24歲的A在 工廠一年多，只因為懷孕初期害喜嚴重請假幾次，老闆就表明「寧願聘請身體健康的人來工作」而將她資遣；26歲的B懷孕被老闆知道後，隨即告知「不用來上班 了」，還告訴她「我們本來就不想用孕婦，當一個老闆辭人還要妳同意？」；30歲的C在公司三年，努力打拼到主管的職位，卻因懷孕不能出國開會、拉生意，就 被老闆資遣，理由是怕常常出國影響胎兒安全，公司負不起責任；還有的三天兩頭「關照」懷孕女性員工，製造敵意工作環境，讓她自覺難堪而自動請辭。

絕大多數的女性朋友在遭遇這些狀況時，大多自認倒楣辭職了事，但事實上，懷孕歧視就是一種性別的就業歧視。為了讓社會大眾認識懷孕歧視真實存在的嚴重 性，婦女新知委託全景傳播基金會拍攝「要孩子，也要工作」懷孕歧視紀錄片，記錄因懷孕、生產而遭惡意解僱的女性勞動者的心路歷程。

由於現行勞基法及就業服務法中，都沒有明文規定禁止懷孕歧視，雇主一旦違反其中相關法規，勞委會也只是象徵性的處以三千元到三萬元的罰鍰，造成目前各 事業單位公然非法解僱懷孕女性員工情形相當普遍。為了改善這種不合理的現象，並確保女性員工的基本工作權益，由婦女新知等婦女團體所推動的「兩性工作平等 法」，明文禁止「單身條款」及「禁孕條款」，對於違反規定的雇主則處以五萬元至五十萬元的罰鍰。

目前婦女新知計畫巡迴各社區及工會放映這支「要孩子，也要工作」懷孕歧視紀錄片，希望喚起女性上班族對自我意識的覺醒進而形成共識，透過已殺青的紀錄 片，婦女團體也期望能為「兩性工作平等法」帶來臨門一腳的效應，順利在立法院新會期完成三讀立法程序，有效杜絕職場懷孕歧視，保障母親的工作權益。

進一步了解懷孕歧視紀錄片內容，請連至婦女新知基金會網址。

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網氏第31期專題：產假、育嬰假與考績