薪水男女有別？
by 廖蕙芳
記得我在大學時期打工，老闆所給的薪水，往往都比同樣打工的男同學少那麼一點，甚至到大學畢業找工作，老闆承諾的薪水，也比同班的男同學少，老闆的說法是：男生要養家活口。這種觀念，在現在來說，不但是落伍，且已經違反兩性工作平等法的規定了。
有很多上班族對於新施行的兩性工作平等法，仍然不是很清楚它規定的內容，尤其是在自己的工作環境，對於老闆在對待男性員工與女性員工有不一樣待遇時，以為是理所當然，而不知道老闆的行為已經違反性別歧視禁止的規定。
翻開兩性工作平等法第二章，標題即是性別歧視之禁止，它所規定的範圍是職場上的一切規定，均不得因為性別而有差別待遇。所以不但在員工的進用、分發、配置、考績、陞遷或是提供各項福利措施時，都不能因為性別而有不同。
也許有人會問，老闆對於員工不能性別歧視，但是對於求職者，老闆是否就可以特別限定性別呢？答案也是不可以的，除非工作的性質僅適合特定性別者以外，否則老板在招募、甄試時，不可以因為性別而有差別待遇。所以護士也可以由男性擔任，而女性也可以從事泥水工師傅。
至於老闆給的薪水、退休金、資遣費等，都不可以因為男、女而有不同，也許又有人會問，如果是因為男職員 年資較多，績效較好，難道也不可以拿較多的薪水嗎？其實不然，在兩性工作平等法是規定若有男女兩員工，他們的工作績效相同、或價值相同時，就應該得到相同 的待遇，如果是因為年資、獎懲、績效或其他非因性別因素的不同，當然可以因此而得到不同的薪水。
一旦老闆有性別歧視的情形，致使員工受有損害時，依兩性工作平等法第二十六條的規定，老闆應該要負賠償責任。又員工也可以向主管機關之兩性工作平等委員會申訴。如因此成立者，老板將會被處一萬元以上十萬元以下的罰鍰。
值得一提的是，兩性工作平等法對於公務人員、教育人員及軍職人員也適用，只是這些軍、公、教人員的申訴及處罰，是由這些機關的個別管道處理，而不適用兩性工作平等法的規定。
（本文作者為執業律師、台北市上班族協會理事）
（本文經台北市上班族協會授權）
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