瑞典模式的分擔親職

by 葛仁．史威丁原著、蘇芊玲譯

關於作者：葛 仁。史威丁（Goran Swedin）出生於1942年。在斯德哥爾摩獲得醫學學位，又繼續念完博士。1971年，他成為物理學助理教授。他在歐斯塔森（Ostersund）和 蘭得（Lund）接受婦產科專業醫師的訓練，並在1978年被任命為助理教授。接著開始參與臨床工作，主要處理與生產和不孕相關的問題。八０年代開始，他 的工作逐漸與預防措施有關，譬如不預期的懷孕、性病和早期親職。他也受過家庭治療師訓練，1986年，他被任命主持歐斯塔森縣立醫院婦幼健康照顧部門。

一九六０年代開始，為了努力創造男女以及親子之間的平等，較具民主的家庭結構開始發展。在斯堪地那維亞（編註：意指包括瑞典、丹麥、芬蘭等斯堪地那維 亞半島各國）尤其顯著，這無疑是女性主義者奮力為廣大婦女爭取更多權利和機會的直接結果。七０年代開始，因為女性負荷不了母職和有薪工作的雙重重擔，在來 自身邊女性「外在」的壓力之下，男性和父親態度轉變的徵兆已逐漸顯現。

到了七０年代末，超過百分之八十家有幼童的婦女擁有家庭外的工作。這應該可以解釋早期瑞典「新父職」產生的原因。在瑞典另一個重要的外在政治因素，是社會民主黨五十年的執政。社會民主黨開始根據民主價值、正義和平等，建立並實現福利國家。這些想法同樣適用於家庭政策。

1974年開始實施的獨特的社會保險改革制度，賦予瑞典父親帶薪的育嬰假去照顧他們的新生兒，它具體落 實也平息了之前有關平等的爭議。其中政治意味相當清楚—從一開始，照顧小孩就是父母雙方的責任。希望藉由參與這項過去傳統上高度女性的工作，男性可以更了 解女性的家庭事務，更願意參與女性的工作，也和小孩更為親近。

證諸傳統兒童心理研究的熱烈公眾辯論緊隨而至，但傳統兒童心理研究幾乎都只研究母親與孩子之間的關係。辯論主要由女性主導，在許多意見中，也有人表達這樣的擔心：在孩子出生的第一年，如果爸爸待在家中一段時間擔任主要照顧者，對小孩會不會有負面的影響。

針對嬰兒從小的許多能力以及接觸需求而做的現代研究駁斥了這些擔憂。研究指出，在孩子生命頭幾年與父親 的親密接觸，反而有可能增益孩子最初的社交和情緒能力。孩子會與能滿足他們接觸需求的人建立出緊密的關係。除了母親之外，父親的不缺席和親近性使得他成為 孩子最重要的愛的對象。

針對決定共同負擔育嬰假的男人（與女人）所做的訪談顯示，在孩子生命初期就進入主要的照顧關係，對男人具有相當且基進的重要性。

（感謝女書文化授權，節錄自《瑞典查甫人》「現代瑞典父職─既是挑戰也是絕佳機會」一文）