碰到性騷擾，如何解決？
by 劉斐方
在現今的職場甚至是日常生活中，我們都可以常常聽到「性騷擾」這個字眼，A小姐被碰觸身體，同事在辦 公室裡開黃腔，B小姐被毛手毛腳，這類的狀況在我們身邊層出不窮、屢見不鮮，很多人選擇消極的看待，因為覺得根本無法改變，任由狀況繼續衍生下去，但是消 極並不是改變惡質狀況的良藥，積極學習面對與解決的機制才是實際有效的解決方式。
在職場中的性騷擾大概可以分成兩種類型，一類為交換式性騷擾，大多指的是在上位者以其權力要求他人以性 或相關言語行為作為交換，另一類則是造成敵意工作環境的性騷擾，會影響當事人的工作表現、工作情緒。面對這種狀況，受到困擾的當事人可以向雇主提出反應， 如果雇主置之不理，這就構成了所謂的就業歧視。
也許很多人不知道，目前各縣市政府都有成立「就業歧視評議委員會」可供民眾申訴，幫忙協商、調解，相關的聯絡電話與地址可以上勞委會的網站上查詢，希望有碰到這些困擾的當事人，不要只是暗自飲泣不平等的對待，應該要更積極的善用政府提供的申訴管道來投訴。
除了上述途徑，當我們遇到這種我們不歡迎、帶有性意味甚至性別歧視的言行時，我們還可以向各地政府勞工 單位，以及各社會團體、民意代表協求協助；但由於政府機關申訴管道未臻完善，作業流程緩慢，大多數時候我們仍建議在碰到性騷擾時，先對對方加以拒絕，表明 立場，並適時告知第三者，一方面做為支持，一方面也可作為日後佐證的間接證據。如果對方屢勸不聽，在決定申訴甚至是訴諸司法前，當事人可以先行積極蒐證， 如錄音的方式，以保障自己的權益；要特別注意的是，錄音只限於由當事者錄製彼此雙方對談記錄，不可經由第三者來從事錄音行為，且錄音帶不可經過任何剪輯。
目前有關兩性工作平等、性侵害、性騷擾的議題，都深受社會大眾矚目，兩性相互對立，甚至惡意攻擊與競爭，並不是良性的共存之道，也都是大家所不樂見 的。兩性彼此互敬互重，無論是在家庭或是在工作職場上共同分擔責任與義務，彼此平等的對待，並從基礎教育著手，從根本的觀念上來消弭這種不對等的現象，這 樣對社會職場才是一種良性的循環。
（本文作者為台北市上班族協會理事）
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