男社工的性別越界
by 林家德
求學過程中曾聽一位老師說過「社會工作」是屬於「柔性」的工作型態，當自己實際進入社工場域，才發現此言不假，從服務的案主群（弱勢、邊緣……），及工作特質（溫暖、同理……）是有別於其他「剛性」職域（例如：科技業）；自己從事社工以來，周圍互動的案主、同事，亦多是女性多於男性，而由此些案主、同事身上亦學習到自己性別（男性）以外的性別經驗。
「性別」是自己與同事最大的不同了，自己這「男性」的性別一定程度幫助了自己工作的執行（理性），並且提供了男性角度的多元思維，而多半來求助的案主都是女性，自己常很羨慕同事與案主親暱的互動，可以一同哭泣甚或一同譴責那個不負責任的另一半，喜悅時也可以輕鬆地放下身段盡情地相互擁抱。
是的，「性別框架」一度是自己的緊箍咒，也阻擋了自己與案主間相互溫暖心意的交流，稍不慎，自己也成為傳統性別角色的「共謀者」（男性是堅強、有淚不輕彈……），而限制了自己對女性案主狀況的細膩察覺，深究而論，傳統性別角色在社會中經由價值、規範和符號代代傳遞，自己不自覺成為性別角色幫兇，認為自己可以藉「自以為合適」的方式對待案主，甚或隱匿自己身為「人」（非只是兩性思維）的情感流動，自己設想在此社工「柔性」職域，「性別」給自己最大的考驗是須承認自己的「性別界限」，及如何對此「性別界限」敏感而非過敏。
社工與案主都是社會網絡的一員，又社工的專業一定程度是建立在人際互動上，如「性別」成為與案主工作的阻礙，讓自己的「性別界限」無可避免影響到自己對女性案主工作的方向，忽略那些女性案主需求背後的意義，將模糊自己的處遇方向，又自己在不知不覺中對女性案主的行為做出屬於「男性」的評價，雖說自己是號稱「專業」的社工，過度強加「性別偏見」（主流文化所認為女性該如何……）於女性案主卻遠離專業的意涵了；同事們「柔軟」的女性特質是自己希望能學習的（學習是否就代表一定能做到呢？），只是自己也在思考自己是否先入為主地被自設的「性別」立場所侷限，不同性別的成長脈絡衍生不同文化觀點，以此運用在對女性案主的實質服務才是自己應學習接納的課題吧！
（作者為台北市駐校社工）
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