我打破了職業性別區隔
by 網氏
今年8月11日出刊的第428期網氏焦點話題「我在男性為多的職場工作」，我們訪談了女警消、女士官和一名服務於資訊科技產業的女性工程師，三名受訪者同時指出，她們的工作沒有性別問題，男女都可以勝任，破除一般人認為某些工作只適合男性、不適合女性的迷思。
我們同時觀察到，這三位受訪者看起來比較中性，雖然認為工作不分性別，但她們也強調必須格外努力，才能在男性為多的職場立足。從受訪者的親身經驗中，我們看到女性進入男性為多的職場，面對男性的性別歧視或性騷擾，大多忽略、漠視或無法察覺受到壓迫的處境；另一方面，她們無形中也漸漸改變職場的陽剛氛圍，消除男性為尊的職場文化。
第431期網氏，我們再度推出「我打破了職業性別區隔」焦點話題，依然邀請網氏特約企畫編輯吳淑姿進行訪談。這次訪談的對象在其所處的業界，女性專業工作者更是鳳毛麟角，包括民航機的女機師、台灣中南美洲農業技術團的首位女技師以及重型機車的女性改裝師。這次訪談的三位女性，和前一次三位受訪者的年齡相仿，大約20多至30多歲之間。她們不約而同指出，所從事的工作適不適合女生做，不在她們的考慮範圍內，看到招考（徵人）訊息無性別限制，就去應考（應徵）。因此，我們認為，性別平權運動催生性別工作平等法，進而取消職業性別限制，為女性的生命開拓出寬廣的視野。
另外，我們也發現，這群跟著自己的興趣、想法發展的女性，對所選擇（或因應本身職涯改變而來的機會）的工作，多表現出高度的喜愛，也都認真投入，縱使因職場上的性別少數而被另眼看待，她們多認為男女不因生理上的差異而影響職場上的表現。
現代年輕女性大多沒有「結婚或有孩子之後，這工作會不方便」的想法。有的工作沒有正常的上下班時間，不能天天回家，甚至必須移居國外，仍堅持自己的選擇。例如有一名受訪者在前男友和工作之間選擇自己喜歡的工作而分手，後來也遇到更合適自己的伴侶。因此，現代女性堅持、爭取自己所愛的工作，不因婚姻或養兒育女退卻或影響個人潛能的開展。
文章如下
駕駛民航機，女性易被另眼看待
