勞基法中的「母性保護」精神

五一勞動節那天，咱們立法院諸公送給女性勞工一份禮物（而且是三黨立委無異議通過！百年難得一見喔！），那就是勞基法第三十一條之一修正案，規定 「女性勞工於妊娠、哺乳期間，不得於夜間工作」；也就是說，女生從懷孕開始，一直到子女一歲之前，雇主不能要求她在晚上十點到隔天早上六點這段時間內工 作；而且87年底以前勞基法會擴大適用範圍，所以將來所有行業的女性勞工將都能受到此法的保障。

嗯！真是可喜可賀！罔市覺得像這種保護女性或母性的法條，真應該多多益善，女人生小孩的生理潛能，終於不再是一種懲罰了，真好！不過罔市我也暗暗擔心 著：「保障母性」的美意，會不會變成雇主另一種「排斥女性」的藉口啊？一定會有些惡老闆就想『雇用妳們女人最麻煩，以後還會懷孕生小孩，要妳們加班還會變 違法，那我盡量不要雇用女人好了！』，結果造成女性工作機會減少，那可就太糟糕了！所以罔市覺得，雖然最近通過一連串對女性有利的法案，不過主管機關的執 法標準以及社會觀念的教育也都應該加強，才能真正落實「保護母性」的精神！

我們可以提醒所有的雇主「你也是媽媽生的喔！」、「照顧媽媽就是為台灣的未來打下基礎！」，同時也設計更明確嚴格的申訴仲裁管道，來懲處惡意排斥女性的惡老闆，這樣子，原來的美意才不會被誤用歪解哩！