姊姊妹妹求職大全
【 一、立志篇 】
⊙找個結婚的頭路如何？ 曹
惱人的夏天又來了，尤其對許許多多剛要踏出校園的姊姊妹妹們而言，埋坐在成堆的報紙分類欄與履歷表裏的煩，實在是比悶熱的天氣來的更令人心浮氣躁。尤 其是現實環境限制下，女生能找到的工作好像就是：行政助理、秘書、百貨公司小姐等，想到多采多姿的學校生活就要劃上句點，，一成不變的上班族生活就要展 開，心裡頓時就灰了一半。
校園裡不時聽到冰雪聰明的姊妹們「找個人嫁了算了─當當少奶奶、買買菜、生個小孩可能就不用這麼擔心煩惱未來錢途了，更何況最近據說又多了個女性不得夜間工作的法案，與其被就業市場的寒風刮到，還不如找個好人家嫁了算了。」
其實這個主意有點不錯，如果妳可以找到一個愛妳疼妳讓妳讀書、學畫、參加活動卻不沙文主義的好男人的話，的確可以過著現代烏托邦式的性靈充實的生 活……但是，看看每年的婚姻暴力統計，再看看施暴丈夫不分高低學歷，妳能相信非常男女就能幫妳找到一份衣食無缺的美滿婚姻？再加上家務通常不被視 為一份正職，嫁人以後，在家庭這種私人企業裏，工作量恐怕不會比出去工作低，至少周休二日大部分公司會秉照辦理，家裡那幾口子周休二日可不會忘了吃飯丟臭 襪子，更重要的，拼老命做也不會有加薪或年終獎金！
所以呢？找工作雖累、工作雖可能很無聊，但是錢總是自己的，有了一點錢，再加上沒人綁住妳，大不了可以唸書去，或是到某個熱情小島來段艷遇，切記『工 作雖無聊，自由價更高』千萬不要一時失望或衝動，隨隨便便找張長期飯票。工作不喜歡可以辭，被老闆欺負可以告，倒是沒聽說有人結婚後因工作太累為由離婚成 功的，結婚可是一天24小時、一年365天的工作噢！
【 二、職場風雲篇 】
⊙姊姊妹妹求職五大困擾—職場性別歧視 楊茹憶
下定決心要好好找個工作的姊姊妹妹們，可能會發現要跟實力相近的男性在職場上一拼高下居然是件難事，因為職場上潛伏著許多對女性不公的歧視，咱們就先來一一剖析「姊姊妹妹求職五大困擾」，同時也動一動咱們的腦袋瓜，一起來想想打擊歧視之道！
《困擾一：招募歧視》
找工作的第一步，翻開報紙的徵人啟示版，妳就會發現許多招募時的性別限制，諸如「儲備幹部限男性」，「行政人員限女性」等字眼、、、。
從目前報紙求才廣告中，不難看出職場有明顯的性別差別待遇，招募「主管經理人員」、「佐理人員」、以及「專業技術人員」這三項職務類型，有六成五以上 甚至七成是限招募男性；而「祕書」、「會計出納」、「服務人員」這三項職務類型則有六成八甚至八成八是限女性；至於政府機關的特考，同樣也具性別限制，如 去年元月初辦理的金融、關務、稅務人員特考，在外勤組上完全只招收男性，女性連報名的機會都沒有，完全被摒除在外。
《困擾二：同工不同酬》
幸運如妳，在通過招募而錄取後，又必須面對的是同工不同酬的薪資差別待遇、、、。
目前女性的平均薪資大約是男性薪資的71.6﹪（1997，行政院主計處），這樣的現象與職業隔離有關（如擔任專業及管理階層者以男性居多）；即使同 性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，因為「男性要養家」！？（但是，女人的錢就真的不需要養家嗎？）另外，工作中也常有分派不平等的現象，女性往往被迫 去做低階瑣碎的事務，次要的工作、沒有發展性的職務，而一輩子領著稀少的薪水。
《困擾三：升遷不公》
妳可能想說，「一開始薪水不同沒關係，以我的實力，總該會升遷調薪吧！」那麼，妳會難過地發現，女性往往無法進入主管階層、、、。
女性要晉升為主管的機率比男性小的多。舉例來說，眾所皆知，通過國家考試的女性在比例上是高於男性，然而政府部門中女性擔任主管的比例不到百分之十， 這不但是一開始在招募上就存有性別區隔，也會因為刻板印象的職務分配（認為男性對公司貢獻較大，在考核和升等上理應獲得回報）、在職訓練機會的分配不 公、、、等因素，而阻止女性繼續升遷。
《困擾四：懷孕歧視》
妳就算不在意薪資與升遷好了，但可別忘了，職場上還有另一號可怕的歧視，還會威脅妳的生涯規畫，懲罰妳的生育能力！那就是「懷孕歧視」、、、。
如銀行與信用合作社行之有年的單身禁孕條款、貿易公司惡意要求或以考績逼迫懷孕員工離職、空服員因為懷孕被迫留職停薪、、、等等，就是最明顯的懷孕歧視。雇主常認為懷孕女性工作能力較差、又會請產假；因而用隱微的手段排斥懷孕的女性。
《困擾五：職場性騷擾》
這一點大概就不用再贅言吧！被性騷擾的經驗可能許多校園中的姊姊妹妹都很熟悉，只不過場景換到了職場、、、。
面對這種種阻礙與難題，女人該如何是好呢？是滾回家裡的廚房？還是一秉數千年來的忍氣吞聲美德？還是，我們可以站出來爭取屬於我們的權利或權力？！
其實是可以有些改變的！透過兩性平等觀念的推廣、女性力量的集結、男性朋友的參與，以及政策法令的推動。只要妳／你願意站出來！我們可以一起來改變，打擊困擾諸多姊姊妹妹的職場性別歧視！
（本文改寫自楊茹憶『玫瑰與麵包我們都要—拒絕職場性別歧視』一文；作者為台北市上班族協會總幹事）
【 三、教戰手冊篇 】
⊙姊姊妹妹求職七部曲——讓我們站起來 貓眼石
看完了職場風雲篇，可能把一些正想要找工作的姊妹嚇得手軟腳軟，不知道如何克服層層困境，逆流而上。別慌別怕，也不要灰心喪志！讓我們站起來，順利找到工作，然後再從容的面對這些歧視，以下是「姊姊妹妹求職七部曲」：
- 求職第一部曲：好好瞭解自己！更進一步評估妳自己的興趣、能力與人格特質，尋找妳的職業性向。（千萬不要拘泥於刻板的性別分工中喔！）
- 求職第二部曲：瞭解就業市場趨勢。雖然就業市場趨勢只是求職的參考，最重要的考量還是妳的興趣，不過瞭解趨勢可以幫助妳準備自己，以培養必要的能力跟特質（如學電腦）。
- 求職第三部曲：用力尋覓求職管道，看報紙、託師長朋友介紹、參加公職考試、上網找工作、、、都是不錯的管道，積極才是良方！！
- 求職第四部曲：認真寫履歷。準備履歷表可不用過於保持傳統溫婉含蓄的美德喔！重點是要把妳的經歷與能力有組織的呈現出來給對方瞭解。
- 求職第五部曲：謹慎面對「面試」，面試除了要準備「對方會問妳什麼問題」之外，也要記得注意自己的保障（記得詢問公司薪水、福利、加班費等），同時切記，安全為上策！找朋友同行是一個不錯的點子！
- 求職第六部曲：通過五部曲的考驗，正式上班嘍！
- 求職第七部曲：不屈不撓面對職場限制，找到工作以後，面對的就是工作職場的嚴酷考驗，學學網氏做大嘴巴、好管閒事的精神，遇到（或看到）性別歧視可不要忍氣吞聲，可以尋求其他管道提供支持，如勞工局的申訴中心、上班族協會、粉領聯盟、、、等。
祝所有姊姊妹妹都能順利求職，團結克服職場歧視！！
〔求職、就職經驗，想必是有甘有苦，歡迎姊妹們到台灣婦女論壇上「工作生涯版」跟我們一起分享。網址是：http://forum.yam.org.tw/women/forum.cgi?board=career
⊙由女性上班族觀點看防治工作場所性騷擾 陳靜靜
一九九一年，美國大法官提名人湯馬斯涉嫌性騷擾希爾教授案，在參議院爆發開來，引起全球對於『性騷擾』問題的注意。瑞典製藥廠設在美國的子公司「美國 阿斯特拉」前總裁畢爾曼利用職權以年輕貌美的單身女性取代年紀較大的或已為人母女性員工，並強迫這些單身女性與他發生性關係；這件案子經過美國平等雇用機 會委員會（EEOC）向法院提出控訴後，該公司最後同意支付九百八十五萬美元（合台幣三億兩千萬元）和解，這也是繼去年國際管理人才公司的九百零五萬性騷 擾和解金之後，再創性騷擾賠償金新高。
因此，由美國的例子看來，發生性騷擾案件的企業，所損失的絕不只是一大筆賠償金而已，還包括了企業形象、員工士氣低落、互信感降低、工作效率下降、生 產率驟減、員工的離職以及新進員工的訓練費用等等。因之，如何在企業內建立一套健全的預防性騷擾的制度，便成了首要之務。
首先，事業單位應該對新進員工發表書面聲明，重申公司內部不允許性騷擾事件發生，並於公開場合張貼工作聲明。第二，除了工會幹部應積極增加性別意識 外，也應增加女性幹部人數，以維護女性勞工權益。第三，事業單位內部應有一良好的申訴管道；即一旦性騷擾事件發生，企業內部應有一個雇主及勞工共同組成的 調查小組，查明事情始末，並居中斡旋、調解、懲處加害人並補償被害人損失、、、等等。
除了企業內部建立一套預防性騷擾的措施以及健全的申訴管道之外，欠缺具體的法律的規範，往往也讓性騷擾事件無法得到一個公平、合理的解決。由長遠來 看，徹底改變社會觀念，達到男女平權，並認知到性騷擾是一種侵害他人人格權、身體權及工作權的觀念，固然是治本之道。但如何提供一個沒有性別歧視、沒有人 身安全威脅，並營造一個和諧相互尊重的工作環境，卻是落實工作權，提昇勞動力，增加國家競爭力的第一步。
（本文作者為台北市上班族協會理事長）
