北市即將實施「職場性騷擾防制」

北市即將實施「職場性騷擾防制」

呵呵呵！喜歡開黃腔、吃豆腐的ㄌㄨㄣˊ今後可要小心了！台北市政府在三月十日市政會議中通過「台北市工作場所性騷擾防制要點」，並且決定從四且開始正 式實施。要點中明白規定雇主有義務提供員工一個免遭受性騷擾的工作環境，像是公司必須對員工施以性騷擾的防治教育、在工作規則或管理規章中明訂禁止工作環 境性騷擾的情事發生、建立申訴處理管道、、、等等。此外，不論雇主對員工、或者是員工之間都不得因為性別差異而產生侮辱、蔑視或歧視的態度與行為；當然， 與性有關的不適當、不悅、冒犯性質的語言、身體碰觸或性要求；以及用性活動或是其他與性有關之行為來作為交換報償更是被禁止。如果在工作場所展示具有性暗 示、性誘惑的圖片或文字的話（如張貼色情海報或翻閱黃色書報刊等），也構成性騷擾。

防制要點一出，許多男性擔心會動則得咎，很容易隨便就被扣上「性騷擾」的大帽子！然而提供女性不具威脅感的工作環境，只不過是最基本的保障而已！已經產生這種憂慮的男性，可真要檢討一下自己平日的言行、趕快學習收斂自己的手腳、眼睛、嘴巴和腦袋瓜了！

往後，如果妳（或妳的朋友）遭遇到職場性騷擾，可不要繼續忍氣吞聲、單打獨鬥！妳可以打電話到市府勞工局申訴專線：(02)2728-7023

看看別人、想想台灣：美國職場同性性騷擾亦屬違法

無獨有偶的是，本月初，美國最高法院也裁定，保障婦女免受職場性騷擾的民權法，同樣適用於同性之間的性騷擾。美國民權法第七條聲明，禁止工作場所因性 別、種族、宗教、國籍等而有所歧視，不過最高法院日前針對一項1991年男性員工遭其他男上司與男同事性騷擾的案例進行討論，裁定此案同樣適用於第七條的 規定。?

如同美國人權運動總裁柏區所說的：「性騷擾是權力、不是性，與人們的性取向完全不相干。」性騷擾最可怕的，就在於它展現權力的本質；因為在權力或力量 不平等的兩性關係中，騷擾者可以透過性騷擾，讓被騷擾者感到不安、焦慮，蒙受心理上極大的壓力，從而展現騷擾者較強大的主控力量。同樣的同性之間，甚至女 性對男性，都有可能藉由性騷擾羞辱對方，達到展現權力的目的！

所以，我們終於有了實行於一市的「職場性騷擾防制要點」，不過，距離改變所有不平等權力結構的目標，可還有一大段路呢！