父權官僚剝奪女性就業機會

by 江妙瑩

最近一則新聞報導，由於監所管理員男女比率太懸殊，考選部性別平等諮詢委員會要求法務部增加監所女性管理員名額，不料引來矯正署反嗆「難道派女管理員對脫光男收容人安全檢查」（見 矯正署跳腳：難道派女安檢男犯）？護士、居家服務員也多為女性，怎麼不見有人跳出來說：「應該多訓練男性護士、居服員服務男性病患？」父權文化不僅排除（限制）女性名額，弱化女性工作能力，也剝奪女性成為優秀監獄管理員與多元晉升的機會。

以男性為主導的性別體制，常常以保護女性為名，排除或限制女性投入職場類別的管道，例如警察、軍人、調查員乃至監獄系統，隨著婦運團體進入官民合作的行政院性別平等委員會影響性別政策，國家考試取消性別歧視的規定，警察、軍隊等以男性為主要的就業類別慢慢有了鬆動現象，讓女性在有國家薪資保障的行業裡，就業比例逐漸提高。

著眼於男性受刑人為多的獄政系統特殊性，國家考試在男女任用名額上，始終呈現懸殊的落差。根據報導，法務部因想補足監所戒護人力，擬招考男女管理員各為 170、26人，考選部性別平等諮詢委員會則認為男女比率懸殊，要求法務部自行調整戒護人員配置，讓女性多錄取6人、男性減6人，對此，矯正署人員則大為反彈，其反對理由是，管理員工作是全天緊跟收容人，包括監看洗澡、吃藥、全身安全檢查，並認為要同性別管理員才方便，也才安全。

近身性的工作非得同性別者才方便？婦產科醫師以男性為多，卻是身體必須接觸產婦的指標性行業，只因為醫師是個講求醫療專業的高收入行業，無人置喙方不方便、安不安全問題；性別平等諮詢委員要求提高有國家薪資保障的女性管理員名額，卻遭到父權官僚體制的抵制？性別盲的父權性別文化忽略性與多元性別因素，性別暴力也可能發生在同性別社群內！

警察系統皆已針對工作調配，提高女警員額，難道監所絲毫沒有調整的空間？性別平等諮詢委員只要求增加6名女性管理員名額，即被捍然拒絕，甚至有媒體記者評論是「平權過頭 恐淪性別沙文主義」。我認為，性別平權不僅沒過頭，男性與女性在性別與性慾權力不對等的性別霸權依然存在，並且持續宰制著女性的勞動參與率與職場的表現機會。記者說有「性別沙文主義」！沙文是有，但絕不屬於多數女性。