照顧，不離職，可行？

by 網氏

台灣人口老化速度快，預估今年（2018）邁入「高齡社會」，65歲以上長者有343.4萬人，占總人口的14％，亦即每7~8人就有一名老人。面對逐漸升高的老人及失能人口，照顧議題和少子女化早已為國安二大問題，上班族一旦遇上有失能或失智家人的照顧議題，多數人被迫調整工作或辭職。

根據勞動部2015年資料，台灣1,153萬勞動人口中，約有231萬人可能因照顧失能、失智家人而工作受到影響，每年約17.8萬人「因照顧減少工時、請假或彈性調整」，每年約13.3萬人「因照顧離職」，相較日本每年約有十萬人「介護離職」，而台灣人口僅日本的五分之一，突顯台灣可能面對在職照顧者被迫離職的嚴峻挑戰，如何因應是當前重要的課題。

如何讓上班族持續就業同時兼顧照顧責任，除了政府需擘畫照顧公共化服務外，企業自然難以置身事外，本期網氏，邀請中華民國家庭照顧者關懷總會與妳/你聊聊「照顧不離職」話題，從她們如何協助企業為「在職照顧者」營造友善環境和支持態度、擬訂「家庭照顧協議」，以及舉辦新手在職照顧者「彈性喘息服務試辦計畫」，其結果將作為政府長照政策的參考。

文章如下

• 降低照顧離職，企業如何為「在職照顧者」營造友善支持環境/張筱嬋
• 「在職照顧者」彈性的工時和喘息服務在哪裡？/江妙瑩
• 家庭照顧協議：別讓照顧衝突毀了家的愛/陳景寧