同婚專法下一步 推動同志友善職場
by 江妙瑩
聽過「台灣同志友善企業聯盟（Taiwan Inter-Co LGBT Network）」嗎？這個以跨國企業為主力、致力在職場推展多元共融文化（Diversity& Inclusion，D&I）的企業聯盟，悄悄在台灣運作多年，同時與台灣伴侶權益推動聯盟（簡稱伴侶盟）、台灣同志諮詢熱線協會（簡稱熱線）和婚姻平權大平台（簡稱大平台）等多個性別運動團體合作，在職場舉辦認識多元性別、同婚法規等課程、工作坊，共同打造同志友善職場，也使LGBT+社群每一個人都能自在融入職場環境。
LGBT+迫切需要改善職場不平等環境
今年是同婚元年，司法院釋字第七四八號解釋施行法、俗稱同婚專法自5月24日（2019）施行以來，據內政部截至9月底的統計顯示，全台同婚登記共2,155對，離婚共50對，若換算粗離婚率約為2.32%，相較2018年粗離婚率2.31%，其實同婚與異性婚兩者並無太大差異（見 同婚通過不是終點，而是社會包容開始的起點）。
LGBT+社群在職場遭受歧視已不是新聞。熱線曾於2016年進行「LGBT友善職場調查」，受訪865位同志中有6成認為，其所在職場完全沒有對同志或性別友善措施，有7成受訪者期待職場可以安排性別友善相關活動，減輕他們因為出櫃而影響工作或人際關係的擔憂（見 調查：6成同志認為職場沒有性別友善措施）。上班族每天待在職場的時間普遍高，從2016年調查結果顯示，超過一半以上同志對改善職場不平等的迫切需求更甚於薪資調整。
因應同婚專法通過後，同志朋友選擇在職場出櫃、請婚假等情況增多，熱線祕書長蔡瑩芝說，該協會和大平台分別於2017、2018年參訪香港及荷蘭做職場平等的組織，回國後組成「同志友善職場平等小組」（簡稱平等小組），出版「同志友善職場指南」小冊子推廣。
跨國企業培訓、友善政策，宣示多元共融文化的價值
蔡瑩芝指出，事實上，「台灣同志友善企業聯盟」的成員經常彼此交流公司內部推動友善措施的經驗，其中不乏知名的Google、花旗、Apple（蘋果）、戴爾（Dell），「這些公司甚至有明確的員工同志社團」，在國外，同志友善企業撥經費贊助同志員工舉辦活動，以公司名義參加在地的同志大遊行屢見不鮮；Google台灣分公司不僅從2011年連續參加台灣同志大遊行，蔡瑩芝說，該公司今年甚至出動一輛花車的創舉，宣示該公司多元共融文化的價值。
陸續有企業想要了解如何才不會違法，邀請平等小組為員工開設培訓課程，內容包括：認識同志講座、同志平等政策與勞動權益、電影欣賞與映後座談，也有彩虹經濟趨勢分析等相關議題。她說，某些企業的友善主管較有平等意識，開設的課程甚至廣及無障礙、身體自主等內容。
一個不友善的職場環境究竟對LGBT+社群形成何種傷害？伴侶盟祕書長簡至潔指出，高盛集團內部曾做過一項研究指出，一個在職場無法出櫃的LGBT+員工，工作表現往往比其他員工更耗損耗能，一般員工若工作10小時，LGBT+員工便像是工作了13小時，3年內的離職率也高於一般員工。
積極推動並串聯友善企業已2、3年的伴侶盟，簡至潔坦誠企業同婚政策的落實與政治情勢習習相關。她表示，前幾年推動時並非順利，在挺同及反同的政治脈絡下，即便這些跨國公司在國外已是知名友善企業，可是在台灣仍抱持猶疑，2017年，她就曾邀請友善企業出席記者會，結果部分跨國分公司僅同意掛上公司Logo（見 職場上最難出櫃… 同志友善企業現身聲援）。簡至潔欣慰的說：「所幸同婚專法通過後，這些分公司人資部門很快地與母公司接上了。」
由伴侶盟理事長邱亮士推動成立的「台灣同志友善企業聯盟」，目前持續各項友善職場經驗的交流與學習。熱線與大平台於10月19日舉行「打開職場的櫃子」職場出櫃經驗談活動，是台灣首次舉辦「職場出櫃」議題的公開活動；伴侶盟也在10月24 日有一場友善企業座談會，讓企業體認推廣多元共融的精神，無論對於人才或品牌形象，有助於公司的永續經營（見 友善企業座談～「不可能期待每個人都支持」，跨國企業談推行D&I的挑戰）。
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