2020父親節新倡議

by 網氏

今年（2020）父親節前夕，婦女新知基金會、生育改革行動聯盟以及托育政策催生聯盟分別提出「五天有薪陪產檢假」和「爸爸九成薪育嬰假」的訴求，孕產過程配偶不缺席，主張應該給爸爸更多機會、管道參與產前教育，了解孕產過程和新生兒照護相關知識，雙方家長一起分擔責任，共同養育，打破傳統的家庭照顧性別分工。

台灣女人為何不想生小孩？當台灣今年預估新生兒數恐將跌破16萬，成為生育率最低的一年，相信這個疑問又從許多人心中冒出來。從行政院主計總處婦女婚育與就業調查可以看出的端倪。調查結果顯示婚後「穩定的工作和收入」、「配偶是否願意分擔家務」·「工作要能兼顧家庭」， 台灣女人才敢加入婚育的行列。簡單來說，就是工作和養小孩，必須「可相容」，否則生育率難以回升。

現行制度發現，孕產婦可以請五天有薪產檢假，但配偶卻沒有相關請假權利。意味我們的職場制度，仍預設懷孕生產只是準媽媽自己的事，爸爸／配偶的角色並不重要。想要工作與養育小孩兼容？其關鍵在於，男性（或另一半）是否能夠能為「賢夫良父」共同負擔育兒責任。婦女新知基金會、生育改革行動聯盟以及托育政策催生聯盟認為，從配偶可以請領五天有薪產檢假開始，同時給付男性九成薪育嬰假，支持男性育兒，女性才有就業、生育雙贏的社會共好環境。

文章如下

• 給予配偶五天有薪陪產檢假：一個推動職場與照顧性別平等的起點／覃玉蓉
• 媽媽產假＋爸爸九成薪育嬰假，讓台灣女人安心生育／王百芳