疫情期間家長面對的多面夾殺

by 婦女新知基金會

2019年底，中國爆發新型冠狀病毒疫情，2020年全球受到新冠肺炎的影響，開啟世界各國與病毒的戰爭。台灣則因為國境的高度管制及對應的防疫措施，得以維持少量本土確診案例，卻在2021年5月突然爆發大量民眾確診，不得不提高至三級警戒。

家務分工問使得家人關係緊張

三級警戒期間停課不停班，我們可以理解政府一方面擔憂疫情擴大，一方面又擔憂日常經濟活動大受影響，因此先阻斷高中職、國中小、幼兒園、托嬰中心及保母、課後照顧與安親班的傳染鏈，但仍維持受僱者上班工作。隨著疫情狀況更加嚴峻，許多公司採取分流上班、居家辦公等形式，避免群聚感染。WFH（Work For Home，在家工作）看似可以兼顧工作與照顧孩子，然而事實上並不是如此，我們聽到許多家長抱怨，WFH同時照顧孩子，大幅壓縮了工作時間與生活品質，家務分工問題讓家人之間的關係變得緊張，防疫期間避免不必要的外出，所有人關在家中互相怨懟，許多公司行號暫時休業，甚至倒閉令人不禁擔心自己的經濟收入……。

勞動部因應中央流行疫情指揮中心的防疫規定，提出「防疫照顧假」的制度來因應學校、幼兒園等設施延後開學或停課所衍生的照顧需求，以及性別工作平等法原本就有規定「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時」，可以請「家庭照顧假」。但是「防疫照顧假」不但無薪、設有條件（需照顧身心障礙子女或12歲以下學童），且只有家長其中一人得請。

停課不停班讓在職家長處境多重艱難

停課不停班搭配無薪的防疫照顧假，讓在職家長勢必面臨多面夾殺的抉擇：工作性質無法WFH的家長，為了保住工作收入，是否可以把孩子送到哪裡，接受基本照顧？如果孩子無處可送，或不想冒在校感染的風險，是否要請防疫照顧假，犧牲收入、配合防疫政策、保護家人？而疫情期間WFH的家長，也面臨邊工作邊照顧小孩的困境，究竟該繃緊神經兼顧兩者，還是放棄收入照顧孩子？

我們不能忽略的是，家長其實是背景非常多元的群體，有的家長可以承受一時的收入損失；有的家長臨時請假仍不影響工作升遷；有的家長為了讓孩子飽餐一頓，連一天的收入都不能少；有的家長為了保住養家活口的工作，一天假都請不了。可以想見資源較少的家長，面臨的抉擇更是艱難數倍。

另外，中央疫情指揮中心宣布7月27日起全國調降為二級警戒，許多公司行號也從原本的WFH調整為正常上下班，但也有不少人是回不去的，因為孩子送不出去或是沒有後援，也有部分的公司可以讓有孩子的同仁持續申請在家上班，有的公司則為了公平性，而要求一視同仁讓家長陷入天人交戰的時刻……
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婦女新知基金會長期以來關注職場及照顧中的性別問題，我們看見家長面臨的困境，想了解受僱勞工的照顧需求是否有好好被承接。希望各位讀者協助填寫這份「疫情下的照顧與勞動」問卷，透過大家的經驗與感受，讓我們得以窺知，台灣的勞動者及工作者，是否因為疫情而遇到職場工作與照顧工作的困難？
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