疫情的危機與轉機

by 網氏

在國人齊心防疫下，7月27日（2021）起全國調降為二級警戒。確診數持續在個位數波動，不少企業團體陸續從居家工作、分流上班調整為正常上下班，但也有不少在職家長卻因孩子送不出去或是沒有後援而回不去，也有部分公司提供家有孩子的工作者在家上班的選擇，有的公司則為了公平性，一律要求員工上班，讓家長陷入天人交戰……​
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儘管中央流行疫情指揮中心提出了「防疫照顧假」的制度來因應學校、幼兒園等設施延後開學或停課所衍生的照顧需求，以及性別工作平等法原本就有規定「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時」可以請「家庭照顧假」。

​由於家長身分是種多元背景的群體，停課不停班搭配無薪的防疫照顧假，卻讓在職家長面臨多重的抉擇與困境。婦女新知基金會現正舉辦「疫情下的勞動與照顧」問卷調查活動，藉以了解以上措施是否符合受僱勞工的照顧需求？台灣的勞動者及工作者，其職場工作與照顧工作是否會因為疫情而遇到工作與家庭的困難？

另一方面，在社交媒體上，我們也觀察到部分家長忙於工作與家庭照顧的疫情期間，無法外出採買、進修，卻掌握契機，利用各種線上網購或直播教學，努力充實自我，黃立萍與我們分享她的所思所感。

文章如下

• 疫情期間家長面對的多面夾殺／婦女新知基金會
• 乘著疫情的翅膀昂揚充實人生／黃立萍