高薪低報的謊言，育嬰留停津貼大縮水

by 佚名

我的薪水每個月3萬元，說起來不算很好，但至少工作穩定，在30歲的年輕人之間也不算太差。公司總是說我們的員工福利很好，都有投保勞健保、提撥勞退，還有額外的三節獎金，法律上該給的生理假、產假、育嬰留停什麼的，也都會給。

在這裡工作我很放心，每個月5號薪水也都有如期匯入戶頭，沒有像其他公司那樣扣東扣西的。請產假跟育嬰假的時候，雇主也沒有什麼刁難，就照流程請假跟安排工作，還說產假沒有來上班沒關係，老闆照顧員工願意給半個月薪水。我還很慶幸自己有個好老闆，不會像其他人那樣因為懷孕就被刁難或要求離職。

直到我看到育嬰留停津貼的時候，才發現這個公司根本沒有我想像的那麼好跟守法。雖然一開始就知道育嬰留停津貼是投保薪資的6成，但18,000應該也還勉強可以付房租；沒想到真的看到匯款金額，才發現我的津貼大幅縮水，原本應該投保30,300的級距，公司卻只幫我投保最低的23,800，讓我的津貼每個月直接少了快4,000元。也才發現勞基法規定的產假是56天，而且是要給全薪，根本不是什麼一個月給半薪，老闆根本就是一直違法。

我打電話問公司老闆怎麼回事，老闆卻說重要的是拿到的實際薪資，自己也是為年輕人考量，才投保比較低，讓每個月員工被扣的勞保自付額也低一點，不要讓政府把錢賺走而已。我超傻眼的，但一直沒有注意到薪水怎麼算、也不知道相關規定，不然也不會被老闆占便宜這麼久還幫老闆講話。

（本文經婦女新知基金會授權刊載）

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