妳／你不可不知的權益–家庭照顧假
by 張筱嬋
在鼓勵女性就業機會的社會發展下，雙薪家庭的比例愈來愈高，從研究中發現，女性承擔家庭照顧的比例非常高，約占七成以上，當然現在有愈來愈多的男性願意分擔家庭照顧工作，然而當「家庭經濟」遇上「家庭照顧」時，該如何兩相平衡呢？因此照顧者對於自己的權益認識就相當重要。
據家庭照顧者關懷總會最新研究調查，為考量家庭經濟，有37％的家庭照顧者除了要付出心力照顧家人外，還必須兼顧工作，其中有26％為全職工作者，11％為兼職工作者，而另一數據顯示，為照顧家人而選擇離職或退休的家庭照顧者約占21.5％。
許多「有職照顧者」，也就是一邊需要照顧失能或失智家人，一邊又需要倚賴工作，以穩定家庭經濟者，我們即稱為「有職照顧者」。當家庭成員中遇到重大疾病需要我們照顧時，常常會面臨兩難的情況，要不要請假？能不能請假？有沒有假可以使用？薪資和考績是否會受到影響？是否要放棄工作全職在家照顧家人呢？種種因為照顧而衍生的問題排山倒海而來，像這樣的問題困擾著許多照顧者呢！
依性別工作平等法第20條規定：「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故需親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。」也就是說，當家人生病有需要我們照顧時，我們就可以向業主申請「家庭照顧假」，不過勞工多半是無薪的，而公務員則有五天給薪。不過對於許多照顧者而言，當家人需要長期照顧時，一年僅有七天的家庭照顧假，可說是不敷使用啊！
以我的例子來說：我是家庭照顧者，同時我也是位在職勞工。當我的家人生病需要照顧之初，除了醫療問題，我們還得面對工作與照顧兩難的選擇，誰可以請假？有人放棄工作？經討論後，我們決定家人間輪流請假照顧，大家紛紛開始計算自己可使用的假別，包括法定七天的家庭照顧假、特休假和補休，為了保障彼此的權益，由具有公務人員資格的家人優先請假照顧，而後再由勞工資格的家人們輪流，此時七天家庭照顧假就派上用場，不過很快地就用完了，後來再使用特休假和因加班可使用的補休時數，當所有人可使用的假都用完後，就只好犧牲一位家人的工作，離開職場回到家庭中，開啟全職照顧之路。
為了照顧一個生病的家人，大家費盡了心思，我相信我不是個案，在快速老化的台灣社會，一定有許許多多的照顧者在社會角落中，跟我一樣面臨同樣的困境，這樣無奈的心情鮮少人能夠理解！我期盼在婦女節之際，用文字將我的心聲表達出來，同時也希望集合眾人之力，勇敢站出來，捍衛家庭照顧者本身的權益，並呼籲政府單位能夠重視家庭照顧者的需要，整合擴大育嬰假及家庭照顧假的適用範圍，除了鼓勵生育外，照顧年長者也是國人亟需要面對的問題。
（作者為家庭照顧者關懷總會社工兼公關專員）
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