「我可以做什麼？」中高齡婦女的尋職歷程

by 彭心筠

一天下午，一位婦女朋友前來找工作，想知道有什麼工作適合她，她可以怎麼做。我先與她聊了一下找工作的原因、她過去的工作經驗，以及目前的想法，言談之中，發現她是個很謙卑且有禮貌的人，對自己不是很有自信，很怕麻煩別人，詢問之下，才知道她已經脫離就業市場30年，今天來到這裡，已是跨出了很大一步。

阿月 ，54歲，一直以來擔任家庭主婦，婚前有過一、兩個行政工作經驗，之後因為照顧老公、孩子，便沒有再外出工作過。阿月前來尋職的原因，一是因為孩子都大了，不再需要她的照顧；其次是長輩過世後，原本身為照顧者角色的她，頓時失去生活重心，令她無所適從。脫離照顧角色之後，阿月開始思考自己的人生，發現自己一直以來為家庭、為先生付出許多，卻鮮少思考自己想要什麼，因此唯一想到的方式，便是假若有一份工作、有了經濟收入，或許就可以真正脫離婚姻，過自己想要的生活。

初認識阿月，我直覺式的為她思考到一些現實需要面對的問題，例如以她的年齡、經歷、外貌，以及她脫離就業市場多年，若真要尋職，工作選項很有限，不僅需要降低身段、改變態度，機會仍然大不如從前。為什麼這麼說？由於在就業市場上，每位求職者在職場上的累積，舉凡年資、經驗、人脈，甚至個性、態度及人際關係，都將是就業力的評估標準、個人的資源累積。這些資源的培養必須順應著社會時事的脈動，以掌握就業現況來維持下去，因此某些人能在某些行業裡如魚得水，也是慢慢累積而成，才能獲得較多的機會。然而一位脫離市場多年的中高齡婦女，為了家庭中斷過去的工作累積，逐漸與就業市場脫節，當時她放棄的不僅是一份薪水，還有她累積的人脈資源、職場上的資歷及經驗，與未來的機會。

阿月即將面臨的是現實的殘酷與挑戰。因此我在與阿月交談的過程中，透過了解她目前的家庭狀況、她的優勢與阻礙，在她準備外出工作之前，提供她一些職業訓練的管道，好讓她透過課程增加與人群接觸的機會，調整自己的狀態，走出第一步。目前職業訓練的課程可從行政院勞工委員會職訓局的職訓e網 上搜尋，像阿月這樣中高齡的伙伴除了學費全免之外，若參加的是全日制職業訓練，上課期間也可申請生活津貼的補助 ；另外，也有一些單位不定期開設相關訓練 ，例如家事服務員、保母、照顧服務員等訓練，都可以協助婦女朋友開啟就業的另一扇窗。

在此同時也出現另一個狀況，像阿月一樣二度就業的婦女，因過去家庭主婦的經驗常被認為是家事好手，也因此常被推介家事服務、照顧服務等相關訓練課程，但阿月卻表示，多年來她並沒有對家事特別感興趣，甚至於也不想再從事照顧者的工作，她的心聲，讓我察覺這些照顧者的角色，原來是如此在女性身上反覆被強化。這些中高齡的伙伴，其實更需要多元、更有創意的就業管道，能夠突破性別僵化的職業規劃方向，來協助她們獲得一個重整自己的空間，在二度就業上開創更多可能。

阿月的心聲提醒我們去檢視職業訓練中存在的性別偏見，面對職業訓練看似中立開放的選項，其實背後仍帶有深植在心中的性別差異。這也讓我更清楚知道，若要移除就業中的性別偏見，需要每一個環節同時鬆動，從職類的開放、性別刻板印象的瓦解，到跳脫性別、更細膩的對一個「人」的理解，來找尋最適合她／他的安身立命之處。如此一來，就業服務才能讓更多中高齡的婦女們，在二度就業的路途中，有更多機會找到自己的價值，發揮自己的長處。

（作者目前擔任就業服務個案管理員）

了解更多心筠對職場的觀察，文章如下

• 家庭、事業兩頭燒之求職現狀
• 反思求職中隱含的性別歧視