失業男性的壓力與情緒負擔
by 彭心筠
不曉得大家是否看過《<a href=”http://4bluestones.biz/mtblog/2009/04/post-916.html” target=”_blank”>東京奏鳴曲</a>》，這部片2009年上映時全球正好剛經歷金融海嘯，它鮮明的刻畫了在日本，失業者為公司賣命多年後，突如其來遭到裁員，令片中男主角在殘酷的現實中，為了維護自己的尊嚴與身為一家之主的權威，隱瞞自己失業的真相，形成家人之間的緊張關係及自己內心對生活失去掌控的種種抵抗。
片中呈現失業的男子（由於日本為父權社會，因此可觀察片中上班族幾乎皆為男性），運用各種方式偽裝自己仍然在職，壓抑內心的情緒，試圖穩定生活的過程，之中除了帶出這些失業者極盡所能維繫所剩無幾的尊嚴，也隱隱透露他們背後那種隨時會潰堤的龐大情緒壓力。
反觀我的工作，時常也觀察到某些人面臨失業時的情緒狀態，跟這些朋友聊聊天、了解他們與雇主發生的經歷，除了協助推介工作之外，更多時候她／他們需要被關注的反而是情緒的陪伴。公司資遣，除了馬上面臨經濟壓力，失落、不甘心、尊嚴掃地，這些情緒一一呈現出來，最後選擇用憤怒來表達他／她們的無助感，這個部分反而更值得我們認真去看待。
小盧，47歲，先前在公司擔任主管職，由於公司營運不佳，無法繼續負擔其高額的薪水，又因時間的演變，小盧的能力逐漸跟不上年輕人進步的速度（例如英文、或電腦能力），因此被公司以勞基法第十一條第二款「公司虧損或業務緊縮」為由資遣。離職後小盧一直忿忿不平，認為自己為公司付出多年，曾經掌控公司人事、考績、重大決策，肩負重大業績壓力，為公司付出許多；曾幾何時也是管理數名手下員工的地位，如今公司的決策選擇將他資遣，他相當不能接受，擊潰了他的自信。而如大家所知，在職業市場性別區隔的情況下，高階主管較常由男性擔任，男性角色常被期待為堅強、理性，隱藏情緒的個體，因此這些男性失業者的情緒幾乎很常被忽略。
不甘示弱，難以獲得慰藉感
以小盧的例子而言，雖然公司給予應付的資遣費，但小盧原先一個月超過十萬的薪水，過去可以負擔的生活水準以及每月負擔的房貸、車貸，失去工作後馬上被迫改變。礙於面子與尊嚴，小盧再怎麼樣也得偽裝自己有能力面對，因此仍維持趾高氣昂的態度，帶著濃重的侵略性，不甘示弱的表示自己不可能找不到工作，是「沒有適合的工作，他們請不起我」。事實上與小盧晤談的時候，他呈現出對未來深層的焦慮，如何面對家人的期待、失去自我定位，但在他充滿侵略性的言談當中，反而拒人於千里之外，讓關心他的人們無法真正給他慰藉、陪伴，讓他擁有一時半刻的情緒出口。有些男性更因長時間投入工作，與家人的互動少，遇到失業的困境，更是不知道該如何開口示弱，總是孤獨的面對人生的難關。
壓抑情緒，用憤怒維護男子氣概
有些工作經驗豐富的朋友，在被資遣過後對於還要主動求職、投遞履歷的窘境感到憤怒；或是因太久不需要投履歷（因為一直有穩定的工作），不會使用現今的電子履歷，不了解人力銀行的操作而氣憤。但我認為這些憤怒的背後，帶著受傷的自尊和絕望，尤其遇到挫折時不習慣求助，習慣獨立解決，因此更加深了自己的無助感，反而採用更強硬的態度來保留尊嚴與男子氣概。幾位朋友曾怒吼「我以前在公司，別人投履歷我從來不看，現在為什麼要投！」、「寄履歷根本強人所難，我為什麼要配合！」、「難道今天要我求別人給我工作？！」這些行為反應顯現因挫折、失落、無助表現出來的求助訊息，背後也顯示了極力想要保有的男子氣概，令他無法換個角度想，也阻礙了重新出發的力量。
失去掌控權與否定自我
非自願離職的朋友，有太多的不可掌控，從被告知「你就做到今天」開始，一切已被決定，令某些沒有退路及籌碼的朋友毫無選擇，只好收拾私人物品在眾人目光下離開，消失既有權力讓他一時找不到出口，權力／利的失去也讓人感覺失去了自我存在的意義。
其實，憤怒不是最好的解決方式，但我能夠瞭解憤怒是過程中一種力量的轉型，為了掩飾自己的不甘心、不認輸、和自我否定，而這個過程需要時間去被了解與釋懷。然而對許多朋友而言，跨越關卡也需要有機會重新去檢視自己內心的聲音，也就是給自己一個機會看見軟弱、受傷、害怕的自己，正視失業後可能重新歸零的經歷，再找到一次適合自己的生活方式與人際互動模式，而這也是在過去我們的性別教育之下，所忽略給予男性朋友們的賦權。如何運用柔軟的力量面對人生中的挫折，我想未來在服務失業男性朋友的過程中，應該納入更多的關懷，陪他們找到情緒的出口，重拾下一步出發的動力。
（作者目前擔任就業服務個案管理員）
了解更多心筠對職場的觀察，文章如下
夜店文化中的隱形貞操帶
