讓妳的權益睜開眼睛

by 李怡慧

小玲打電話來，談到公司裡面所有女性助理都要被裁員，但是資遣費部分，雇主與員工協商之 後，出來一個雖不是頂滿意，但是可以接受的數字，但等小玲之後領到時，資遣費又被刪減 ，她氣憤自己在公司辛苦賣命4、5年，公司不景氣之下要精簡人事成本，她們也可以體諒，資 遣費無法全數發放，也可以勉強接受，但卻為何臨到發放之後，還要這樣刪刪減減的不乾脆。 經過我們的對談之後，發現她們都是一群女性助理，公司助理全部都是女性，而公司的男性都 是業務，公司北中南都有分公司，因為不景氣開始裁員，但是首先裁的便是女性助理，我告知 小玲，這是很明顯的性別歧視，在當初應徵時，就已經歧視女性只能從事助理工作，當公司要 裁員時，當然就先從勞動力最不被重視的女性助理開始裁員了。

我除了告知小玲可以到當地勞工局去針對資遣費的問題申訴之外，也提醒她要爭取應有的權益， 就業歧視是一個對女性工作權很重要的影響，這會直接影響到職場上女性就業率的問題，也對 女性的職場生涯發展造成嚴重的桎梏。

但小玲告訴我，她擔心如果一旦申訴之後，或是不得已公諸媒體了，以後要在南部找工作，可 能老闆也不要她了，我想這是許多投訴者的悲哀，我們常常將勞工視為自主權性極高的個體， 可以自主的決定是否接受雇主的規定；或是將工會視為已經成熟發展的權益保障地，碰見雇主 不合理要求時，工會可以挺身而出幫員工爭取權益，但就現今上班族的申訴中，我們可以發現 狀況全然不如當初的預期。

許多制度的建立，當初都有不完善的地方，需要很多使用到制度的人一起來反映問題，一起來創 造修改的空間，權益的問題，爭取之後，至少有成功的機會，不爭取，就只能任由資方為所欲為 ，這實在是一件很可惜的事情，許多不好的雇主也因為工作者自己放棄權益爭取而達到他的目的 ；全省幾乎各地都已經有「就業歧視評議委員會」的設立，當碰到歧視的問題時，希望所有的工 作者都不要輕忽這個保障自己權益的機會，當妳申訴的時候，就是妳權益睜開眼睛的時候。

（本文作者為上班族協會執行幹事）