One response to “辦公室戀情受害者保障有限”

  1. lalala

    我覺得應該跳脫所謂的辦公室戀情去看這樣的事件,應該是去檢視一個主管或一個公司管理方式是不是妥當,今天就算沒有辦公室戀情,主管、老闆還是可以掠奪其他員工的資源給特別的人,是不是戀情並不是重點。

    也因此我覺得要檢視的是這個主管、這個公司的管理方式,值不值得你留下來繼續努力。

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