辦公室戀情受害者保障有限

by Vivian

驪歌初唱，暑假來臨，又到了求職就業的旺季，社會歷練豐富的Joanna，看著一批批社會新鮮人欣喜進入公司準備一展長才，有許多感觸。曾任職多家公司的她發現有個現象，許多大學畢業沒多久的女孩經常成了男上司或老闆婚姻的第三者，有的上司因此離婚，有的維持婚外情關係，這些年輕女孩可說在瞬間成了公司紅人，在主管男友刻意栽培下，不但業績扶搖直上，甚至踩線到其他同事的客戶身上也在所不惜，Joanna常常向好朋友抱怨，可是，她也知道向公司上層申訴也沒用，最後還是得自己捲鋪蓋走路！

Joanna自國外大學畢業後即回台，10多年來大多在外商公司工作，由於她聲音甜美，待人親切，處處幫著客戶著想，贏得不少客戶一個拉一個為她創造業績。可是，她卻受到辦公室戀情的困擾，倒也不是她的男友是同事或捲入上司的婚外情，而是辦公室戀情下的犧牲者，使她求助無門。

回想起第一次經驗，Joanna不禁苦笑的說，在國外讀書久了，與國外友人的友誼總覺得隔層紗，回到台灣，想與同事建立更深一層情誼，沒多久便和一位女同事要好，可是，說也奇怪，下了班和這位女同事在電話聊著對主管、對公司的抱怨，第二天立即成為男主管質問的話題，幾次經驗後，她隱約感到不對勁，同時觀察到，每天早晨，這位女同事踏進辦公室後五分鐘內，很快就看到男主管的身影，由於男主管已婚且育有兒女，辦公室戀情已傳得沸沸揚揚，Joanna說，她很瞧不起這種腳踏兩條船的男人，常常對著男主管嗆聲，最後因主管的種種刁難，導致她被迫離職。

換了一家公司，Joanna結交了一位大學剛畢業的女孩Emma，Joanna說，Emma剛進公司沒多久，像是成了男上司的獵物一般，不但上演溫馨接送情，還常常以工作為由邀Emma晚餐，有時拜訪客戶也帶著她一起去，有一次Joanna準備簽約的客戶，外出回到公司，卻看到Emma和這名客戶坐在公司內相談甚歡完成簽約，事後，Joanna向男上司抗議，卻未獲得善意回應，接著，Joanna眼看Emma業績蒸蒸日上的同時，肚子也一天天大了起來，沒多久，公司上下就接到了男上司與Emma的紅色炸彈，原來男上司為了給Emma一個交代，與妻子離婚了。

失去好友、客戶的Joanna無奈的說，其他被搶了客戶的同事也多敢怒不敢言，因為總公司為了靠這名分行經理人做出亮麗業績，對分行經理發展辦公室戀情、婚外情，也是抱著不出事的原則睜一隻眼閉一隻眼。很快的，畢業季過後，又一批新進人員報到，Joanna看著新婚不久的男上司緊盯著某個女孩，彷彿尋找下一個獵物般，Joanna不禁為即將臨盆的Emma捏把冷汗……

面對Joanna在職場上的際遇，男上司將大客戶刻意給婚外情的第三者，使得第三者業績快速成長，無形在辦公室製造敵意的環境，我問過婦女新知基金會，她們的建議是需要蒐集有利證據，提報上層主管，請公司處理。若公司不處理，可以向公司所處的縣市勞工局反映。我打電話到勞委會，主管勞動條件業務人員說，這不屬於勞資糾紛，只能算是企業內部管理問題，應該循公司內部管道申訴，如果申訴不成，政府機關也沒辦法啊！若真要找法令主張，承辦人員說，只能援引勞基法第25條「雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」我轉給Joanna，她失望的說，因為被波及的男女同事皆有，哪來性別問題啊！

註：勞委會有關性別工作平等法相關法令的電話諮詢服務：8590-2567（22線) 或免付費電話0800-085151。