與其亂開催生支票，不如消除懷孕歧視

by 林秀怡

上週（2014.10.30）最火紅的新聞莫過於性別工作平等法的修法草案，預定增加五天有薪產檢假／陪產假，以及三天半薪生理假的消息，看似照顧女性勞工，對女性來說是大利多的消息，卻很可能又是看的到、吃不到的選舉支票而已。

多年來，婦女新知基金會不斷倡議照顧公共化概念，要求雇主及政府必須承擔更多生育及照顧責任，不能將責任都推到女人身上。也因此，立委及勞動部端出更友善的措施，顯示國家及雇主願意多負擔生育責任及提供友善措施，當然是我們所樂見的；但是我們更擔心的是在懷孕歧視尚未消除的情況下，與其不斷加碼，不如落實勞動檢查，主動出擊查緝違法雇主與公司，並依法公告公司名稱及負責人姓名等資訊，雙管齊下才能真正落實職場性別平等。

有趣的是，立法院社福衛環委員會尚未討論前，一早就有工商團體提出抗議，並揚言要減少聘僱女性勞工。對此，我們的勞動部非但沒有立即糾正放話的企業單位，並且要求各地勞工局主動進行勞動檢查，仔細查明該公司是否有違反性別工作平等法、未竟性騷擾防治及促進性別平等相關措施之責；反而是用對企業影響不大為由，多數企業認為可行，拒絕的僅是少數企業，仍須再溝通做說明為解釋，試圖用中立的方式去淡化自身角色。那麼，如果企業不願意呢？勞動部真的會落實並且開罰嗎？

從我們這些年接到的諮詢電話中，我們發現現實狀況是多數女性在告知公司懷孕之後，立即就會面臨不肖業者藉故開除或是直接要求離職；對其工作權立刻造成威脅，也無法請後續的產檢假／產假／育嬰留職停薪／育嬰津貼等各項政策。即便提出申訴，也必須等待縣市政府就業歧視評議委員會審理，才能懲處資方、恢復工作權；而相關的賠償金額或是工資返還，則是在勞資協議後才能得到補償。這些，都不是光加碼假期天數或是給予半薪所能解決的。除此之外，對於勞工家庭照顧假比照公務員五天有薪的要求，勞動部也以無法一次要求雇主負擔為由而暫時擱置。由此可見，整體修法考量，還是在鼓勵生育而不管分攤照顧責任的思維，與當初立法精神所相悖。

與其想要透過修法繼續加碼各種津貼與假期，不如先落實現有性別工作平等法中積極消除歧視的內容；主動積極勞檢查緝違法廠商並公布，優先提供家庭照顧假分攤照顧責任。讓性別工作平等法能真正成為性別友善的重要依據與工具，而非選舉支票簿。

（作者為婦女新知基金會秘書長）