誰說照顧產業男女同酬？
By 張筱嬋
台灣有許多大小節日，每個節日都有其歷史來由及紀念意義。去年2月28日不僅是歷史上值得紀念的和平日外，你知道這一天，又是什麼節日？又有什麼意義呢？
何謂「同酬日（Equal Pay Day）」？
勞動部將103年2月28日又訂為「同酬日（Equal Pay Day，EPD）」，這天代表著男性工作一年所得薪資，女性要多工作幾天才能達到相同的薪資所得，藉以邀集各界共同為兩性同酬努力。以2013年計算，若換算成時薪，女性需要多工作59天，才能與男性獲得相同的薪資水平（見 女性貧窮化 性別不平等難題）。
同酬日之歷史緣由與概念來自歐美，其主要精神就是為了促進兩性職場平等，縮短兩性薪資差距，提升兩性同酬之公共意識，同酬日對推展國家發展與兩性平權是一重要里程，也是一新穎的觀念。
臺灣同酬日逐年縮短 兩性平權有成效？
不論臺灣或是歐美各國，性別薪資落差（GPG）仍普遍存在。自羅馬協定後，歐洲各國陸續推動同酬法令之立法，以英國為例，雖然英國推動同酬法案（Equal Pay Act）已超過40年，但此現象依然顯見，美加及歐洲其他國家也是如此。
為響應推動，勞動部自2012年開始，也為臺灣訂下同酬日的時間，並期許能夠逐年縮短差距。三年來，從勞動部公布的資料顯示，臺灣近年度的同酬日確實有逐漸縮短，兩性薪資落差拉近至近一萬元，政府在推動兩性平權政策下，似乎確有成效，但仍需要全民共同檢視。
| 年度 | 同酬日日期 |
| 101 | 3月5日（101.1.1-101.3.5） |
| 102 | 3月2日（102.1.1-102.3.2）較前一年度縮短3天 |
| 103 | 2月28日（103.1.1-103.2.28）較前一年度縮短2天 |
| 104 | ？ |
從GPG看長照體系的發展
從同酬日的變化來看，雖然確實縮短了兩性在薪資間的落差，但根據勞動部所公布之同酬日的計算依據，是以總體產業的性別薪資落差為論，但仔細比較各產業別的性別薪資落差，即可推知一二。
受到諸多因素影響，包括文化教育、傳統觀念、社會期待、產業用人等都使得職業區隔明顯，如孩提時，父母常會教育男生應該要玩汽車，女生應該要玩洋娃娃，甚至在求學求職過程中，性別也是影響選擇的關鍵，男生應該要當工程師，女生應該要當老師，雖然近年倡導兩性平權，但事實上，職業隔離仍存在各行各業中。
工業發展中，不論製造業、營造業或礦業，男性比依然高出女性許多，而金融服務業及教育服務業中，性別比例也是男高於女，而薪資在不同行業中，也同樣出現男女落差，同工但不同酬，同工但不同價值，這點值得深思。
醫療保健與社會工作服務業是服務業類別中，性別薪資差距最大的一種行業，這個現象對於家庭照顧者影響更是甚鉅。在醫療體系中，擔任醫師的多為男性，擔任主管職務的也多為男性，女在這個環節中擔任的是，如護理師、看護、照顧服務員等，繁重但薪資卻較低的工作，這些在在都影響著民眾投入照顧產業，也使照顧產業無法順利發展，惡性循環下，臺灣的長照制度要人沒人，要錢沒錢，如何才能給予民眾最好的照顧呢？
落實平等 促進兩性友善職場
消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）三原則：實質平等、不歧視、國家義務，真正落實文化教育性別平等，由根本推動，沒有任何歧視當是國家照顧人民之義務，推動兩性在家庭中、職場上、政策上的新視野，讓台灣邁向更高層次境界。
期許以文字之力，喚起政府部門與社會大眾對於兩性及長照服務之重視，檢視當前服務輸送優缺，共推友善環境。
（作者為家庭照顧者關懷總會社工兼公關專員）
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