【托育政策篇】準公共化是公共化嗎？
政府推出「準公共化幼兒園」政策，解決家長的托育問題，竹儀卻質疑，同樣與民間合作，非營利幼兒園對於承辦團體的資格有所限制，且尚有每半年一次會計查核、到園檢查，每年一次的績效考評等管理機制；反觀準公共化幼兒園，僅以系統比對、配合財稅資料勾稽等方式，是否真的能杜絕一些幼兒園琳瑯滿目的代收代付費用？用自評表是否真的能讓園所確保所提供的教保服務，以開放式教育的精神、提供適齡適性、符合幼兒身心發展？
高齡化社會爺奶受虐增多 老人保護工作需多元策略及處遇技巧
新北市政府家庭暴力暨性侵害防治中心社工渝淇發現，近二年來，兒孫施虐父母/祖父母的案件有成長趨勢，同時老年男性被害人比例較一般家暴受害男性為多，建議老人醫療和長照需納入保護性服務概念和措施。
新型態兒少性剝削：網路誘拐拍攝私密影像
5成兒少私密影像在網路上外流，而且根據調查這些私密影像，近5成是兒少自行拍攝，兒少還是受害者嗎？面對兒少遭到性剝削的新興議題，第一線社工素梅從法令、個案至實務觀察一一解析。
靠近「走不出來的家庭照顧者」 社區照顧咖啡館既喘息又學習
家總發現，照顧者雖然知道喘息很重要，但卻早已忘了要怎麼喘息？可以去哪裡？可以做些什麼？以致於雖申請了喘息服務，卻仍待在家「指導」照顧服務員，失去了喘息的機會。於是，家總催生照顧咖啡館，規畫各種喘息服務，在社區內靠近「走不出來的家庭照顧者」。
長照戰備課 提升家庭戰備力
衛福部推出以「點餐式服務」設計的長照支付新制，鼓勵民眾依自家需求混搭逾142項服務組合，多數民眾卻看得霧煞煞，家總與台北市復華長青多元服務中心合作，開辦全國首創結合日照中心的照顧咖啡館，提供專業人員協助民眾瞭解照顧歷程及花費。
照顧再就業 提升續航力
家總觀察到，有別於一般中高齡二度就業，家庭照顧者在重返職場更需要心理支持和協助，在長期照顧後，常常表現出較低的自我價值與自我肯定，甚至即使結束照顧工作，卻沒有處理好其內在失落感與悲傷情緒等，而此非一般就業諮商所能處理的議題範疇。一起了解家總推展照顧咖啡館「中途職場實習計畫」，如何克服中高齡就業與長照服務銜接的問題。
蘆葦女力公益信託基金 尋求社會工作與社會創新交織的新路徑
成立2個多月來，蘆葦女力逐一實踐其所擬訂的三大夢想驅動計畫，其關懷領域有循環經濟、女力發展、移人文化、社區營造、長期照顧等，以持續推動「社會創新、跨界合作」的理念。
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