打造台灣女科技人國際連結舞台 石舫亘：女性需要彈性工時職場
by 江妙瑩
在 google 搜尋「石舫亘」，總是伴隨「蔣萬安」三字，多數人可能從其政治背景認識她：前立委蔣孝嚴兒媳、蔣家第四代、現任國民黨籍立法委員蔣萬安的妻子，卻少有人知道她的另一個身分：網路科技創業家，同時活躍於跨國 ICT 女性社群和國內新創產業圈；自2015年陸續引進Girls in Tech、Women Who Code、Ladies That UX（使用者經驗）等國際女性社群組織，為女性打造開發社群的職涯平台，石舫亘致力培育台灣ICT產業的女科技人。
認識石舫亘的人，多以英文名字 Jane 稱呼她。從政大外交系畢業、赴美取得紐約市立財經管理碩士。任職 eBay 期間，一路從資產管理、設備採購，5年後晉升到科技營運部的主管職，做財務規畫。對 Jane 來說，在美國矽谷工作的這段經驗，加入「ebay women in tech club」，不但開啟她的女性和平等意識，也讓她與跨文化、不同專業、部屬之間的合作互動和領導訓練深有收穫，她將學習到的領導管理能力帶回台灣，繼續深耕茁壯。
2013年回到台灣、2014年協助丈夫蔣萬安參選立委，曾在國外服務於 IT 產業的 Jane說，回到台灣時，有很大的焦慮感，「當這世界變化很快時，台灣卻是進步相當緩慢，比較沒有國際化」！當第三方支付服務早已於2003、2004年迅速崛起、漸受歡迎時，Jane說，不少外籍友人對於在台灣，不帶現金無法出門這件事感到不解。2015年一次因緣下，Jane 利用在 PayPal 任職的朋友返台機會，特別邀請她到 Girls in Tech 女性社群分享這個電子錢包的最新科技運用，例如具有電子錢包、交通卡功能的智慧指環，又例如一個小小的三角形感應器，插入手機上端的耳機插孔，即是行動式的收銀機了……
一場小型演講在 Girls in Tech 分享，對 STEM（科學 Science、資訊 Technology、工程Engineering 及數學 Mathematics，四門學科的首個字母縮寫）感興趣的女性來說，都是開啟國際視野的好機會。Jane 說，從2015、2016年陸續成立的 Girls in Tech、Women Who Code 和 Ladies That UX 三個女性專業社群，對象各有不同，Girls in Tech 針對產品經理及想創業的女性，也是目前人數最多；Women Who Code 和 Ladies That UX 則分別針對寫程式的女性及使用者經驗的設計師，其主要目標皆為國際連結、增廣見聞和經驗傳承。
「台灣女孩應該要覺得自己很優秀」引進Girls in Tech、Women Who Code和Ladies That UX三個跨國女性專業社群，並擔任台灣分會長的Jane如此說，透過每年舉辦超過70場大小場講座、工作坊及國際連結等交流活動，她觀察到，台灣女孩的能力絲毫不遜色，她以自己協助舉辦的首屆女性資料科學論壇為例（見 女孩領軍 首屆女性資料科學論壇在台北），主辦人和執行團隊多是Girls in Tech社群的志工，Jane說，年輕女性最大的資產是「經驗傳承」，她們在社群中得到滋養成長，大多會再回到社群裡相互扶持及傳承經驗，Jane也因此培育了接棒分會長的人選。由於 Jane 不為己私奉獻女性社群的誠懇之心，感動了社群裡的參與者持續投入，使得 Girls in Tech 等 3個跨國專業社群能夠源源不絕挹注活力。
丈夫蔣萬安從政後，因為立委夫人的身分，Jane發現，有許多機會和資源竟會自動找上門來，令Jane不得不審慎以對。為符應台灣法規從事非營利工作，Jane與志工們共同成立社團法人「女力科技用戶發展協會」；又為避免瓜田李下，Jane強調，「我們絕不向公部門申請補助款，完全自給自足，這是我們一個重要的原則」，處於政治家族的她深諳，在政壇上如履薄冰，稍有不慎，即落入公私不分的負面形象，徒增困擾。
「男理工、女人文」的性別區隔現象至今仍然存在，以104學年為例，選擇大學科系，科技類的女生占比為34.1%，與整體大專女生人數50.4％相較，顯示每年畢業於科技類的女性為數不少。（見 男女有別 一張表看學生最愛讀哪些大學科系），可是，日前有人調查台灣男女在ICT產業（資訊與通信科技，Information and Communication Technology，簡稱ICT）的薪資情形發現，男性每月平均薪資明顯高於女性（見 YingChu Chen：台灣男女在 ICT產業的薪情不同）。男女同工不同酬問題普遍存在於世界各國（見 同工同酬日，各地不同日），以男性為多的科技業更是有性別偏見。
和 Jane 相約訪談當天，便由 Jane 帶領進入該團隊平時利用的三創育成中心10樓共同工作空間。Jane 團隊不必打上下班卡，更沒有固定辦公空間。以自己為例，Jane說，她需要照顧兒子，為方便女性參加 Girls in Tech 等社群活動，必得經常利用假日和夜晚加班，她尚有公公婆婆分擔托育照顧工作，但其他職場媽媽呢？她能夠深刻體會職場媽媽對彈性工時的迫切需求。在國外工作的經驗，Jane認為必須給予女性「彈性工時」職場舞台，「因應她們兼顧工作與家庭的需求」，她以身作則，希望為科技產業帶進新文化觀念，打破該產業優先錄用男性的潛規則。
延伸閱讀
台灣微軟創造女科技人典範 男理工女人文性別分工的迷思不攻而破
