我在男性為多的職場工作

by 網氏

當妳／你看到公車是女駕駛、執勤中的女性軍官或者災難現場的女性消防員，妳／你作何感想？

根據性別工作平等法第七條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」又依第38-1條規定，如違反第7條，雇主可能被處以10到50萬元罰鍰。依中央研究院社會學研究所研究員張晉芬在《台灣婦女處境白皮書：2014年》中指出，公部門初級人員與中高級人員的女性，從1987年至2000年成長了3及6倍，女性進入公部門服務的障礙逐漸消除；張晉芬卻又發現，不論是公私部門，女性的工作收入、升遷速度與機會仍不及男性，顯示性別間存在實質的不平等。

本期網氏訪談三位在男性為多職場工作的女性，有兩位在公部門服務的女性，一在軍隊，另一位是警消；還有一位服務於資訊科技產業，網氏特約企畫編輯吳淑姿訪談時，受訪者大多回應「沒有被性騷擾、歧視、不舒服的情況」，我們很高興法律的規範與執行，以及性別教育的推動，婦女運動的努力產生令人欣慰的成果。

三名受訪者同時指出，她們的工作沒有性別問題，男女都可以勝任，破除一般人認為某些工作只適合男性不適合女性的迷思。從淑姿的訪談過程中，她也觀察到，這三位受訪者看起來比較中性，年齡、職位、年資不見得是服務單位最資淺的，雖認為工作不分性別，但必須格外努力，才能在男性為多的職場立足。另一方面，從受訪者的親身經驗中，我們也看到女性進入男性為多的職場，無形中改變了其中的陽剛氛圍，進一步破除職場性別區隔的迷思，讓男女在選擇職類時有更寬廣的空間。

文章如下

• 努力做女警消，不被人歧視/Chen口述、吳淑姿採訪整理
• 女性在軍隊表現好，操不死/喬口述、吳淑姿採訪整理
• IT產業，性別偏差無所不在/福梨口述、吳淑姿採訪整理

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