【婚育女性重返職場系列】充電、培育孩子獨立 助我未來安心再就業
by Marian口述、江妙瑩採訪整理
婚後9年終於懷上孩子，為了給孩子良好的成長環境，就在孩子上大班時，我離職了。離開職場兩年以來，雖然還沒有迫切的經濟壓力，我仍然希望朝著夢想前進，找到理想中的職場，也看到自身的限制，正計畫報考研究所進修，畢竟資訊業變化太過快速，我必須做好隨時可以就業的準備。
學習時間管理很重要
離職前，我是一家外商公司的資訊安全經理，先生同在資訊業，有一人離職在家陪伴小孩成長是二人的共識，無奈我的薪資差他差了一點點，再加上當時我的身體出了點狀況及家中長輩年紀大了，先生體恤我，勸我離職，就這樣暫時離開了職場。
18年的工作生涯，大多在外商公司，做過 programmer（程式設計師）、技術支援中心Team Leader、技術顧問、資安經理……曾聽說，資訊業性別歧視問題嚴重，我也曾遇到過；記得第一次面試一份工作，這是一家日系背景的公司，人資主管就問我：「願意幫男同事倒茶嗎？」當然不願意！
還有一次是外商購併台企的公司，這家公司的進修名單總是男生，當我提出辭呈，主管才說願意安排我去進修，我心想「此處不留娘，自有留娘處，就婉拒了」。後來我應徵到一家美商公司，還沒開始上班，就讓我先去上課，這家公司也是培育我、歷練最多的一家公司，大家全憑實力，升遷不受影響。之後沒再遭遇歧視的經驗，即便有，我也專心於自己的工作中。
現在政府努力在推彈性工時，在外商公司久了，彈性上下班我是經歷過的，重要的是時間管理要比別人好。記得孩子剛出生時，託娘家的爸媽照顧，週五晚才帶回來，後來實在捨不得，不滿3歲就帶回來送我公司附近的私立托兒所，直到抽到公立幼稚園大班，能夠減輕財務壓力，才安心離職。
工作是實現自我學習上的成果，家庭是孕育生命及延續一種未知的世界！本來沒有小孩時，我和先生的家務分工已很有默契，一人做一半，例如我會煮飯燒菜，他就負責洗碗；我吸地板，他就擦地板；誰臨時有事無法完成，我們都會有默契的做完對方的家事。孩子出生後，依然是我們二人分工合作。因而時間要更懂得有效運用。
在家帶孩子這2年，也有不少Hunter（獵頭公司）陸續找上門，為了就近接送孩子，最遠到台北市信義區工作是我的堅持，因此，媒合始終不成，但我發現，這幾年產業變化著實大，知名的科技大廠大多移到香港或中國，留在國內的，也多遷往內湖、南港，雖然機會變少了，但，我依然等待機會，同時，我也訓練小孩盡可能獨立，這樣才能安心再進入職場。
彈性工時觀念需要企業理解與配合
2年來離職在家育兒期間，我盡量找機會接觸與復職相關的訊息，今年曾參加由勞動部委託辦理的「二度就業婦女復職試辦計畫」，主要是想去了解其他不同的產業，又或者我可以開拓其他不同的工作領域，也接觸不同的Hunter，上課的內容也使我了解到，政府為了讓婚育女性重返職場，彈性工時的相關法規已在想辦法突破，有些企業也配合在調整，很高興有這正向的發展。
到底復職女性需要什麼樣的彈性工時？曾經看過一部日劇《派遣女醫X》，劇中女主角大門未知子是一名派遣外科醫師，神乎其技的外科手術技術，以單一case計酬，為她贏得一般外科醫師望塵莫及的報酬。台灣企業能否容忍擁有超能力的女性員工，不必綁在公司8小時便能完成自己份內工作，仍給予 Full Time 薪水呢？我期待著。
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