婚育女性重返職場系列

by 網氏

女性受教育程度高，勞動力逐年攀升，特別是25-29歲女性的勞動力參與率逾9成，高於其他美國、日本、南韓、瑞典等主要國家，可是，一旦結婚，台灣女性退出職場的速度之快，隨著年齡增加急速下降，55歲以上已不到5成，低於鄰近日本、韓國等主要國家。

根據2018性別圖像，2016年的統計資料，因結婚離職的女性占了已婚女性的25.45％，曾復職者又占了結婚離職女性的51.10％，連官方文件都表示「顯示仍有近5成女性勞動力因結婚因素就此退出勞動市場，人力之流失殊為可觀」！另一數據同時顯示，生育第一胎離職，之後復職的女性占了離職者的55.57％（即生育復職率），雖然較51.10％因結婚離職又復職者的比例稍高，卻仍有4成4的女性生了孩子後離開職場（見 2016年婦女婚育與就業調查）。

為了使婚育女性順利重返職場，政府不斷鼓勵企業實施「彈性工作」，這項措施對症下藥了？本期網氏，我們訪談想二度就業的育兒媽媽對彈性工作的想法，以及長期關注女性勞動權的婦女新知基金會，解析現行勞動部推動女性二度就業的方向。

文章如下

• 充電、培育孩子獨立 助我未來安心再就業／Marian口述、江妙瑩採訪整理
• 究竟女性需要更多彈性工作，還是職場需要更多性別平權？／周于萱、林秀怡
• 不分男女，都需成為母性保護職場的支持者／江妙瑩