長照修法創新思維

by 網氏

長照人力不足一直是使用者心中的痛，也是長照發展的困境之一。長照權益監督聯盟提出長照服務法修法倡議，創新思維，訴求敦促政府尊重長照使用者多元樣態，建立需求導向的預算編列與服務項目、公開長照使用資料與調查數據、加強使用者參與的審議機制、周休一日喘息服務、修正原鄉服務發展的阻礙，增列「長照公評人」、「長照調解機制」、「吹哨者保護條款」等多層次使用者爭議處理的權益，同時將外籍看護工、長照家庭同儕互助納為長照專業人力。

長照權益監督聯盟，簡稱「長權盟」。由家庭照顧者關懷總會（家總）、婦女新知基金會（婦女新知）、老人福利推動聯盟（老盟）、台灣失智症協會（TADA）、台灣身心障礙者自立生活聯盟（台自盟）、台灣國際勞工協會（TIWA）、伊甸基金會附設活泉之家（活泉之家）、臺灣原住民族長期照顧聯盟協會（原照盟），以及台北市行無礙資源推廣協會（行無礙）等9個民團組成，為提升長照服務使用者權益保障，該聯盟自8月15日至9月8日（2021）針對「長期照顧服務法」修法議案進行4場次線上座談會，收集各界的相關意見。

長照服務法自2017年施行後，於2018年正式推動長照2.0及相關支付制度，其間雖歷經3次修法，長權盟認為欠缺使用者觀點及創新特色。該聯盟自2020年7月每月定期探討，至2021年4月提出18條長照法修正草案，並擬於2021年第三會期正式於立院提案。本期網氏，整理長權盟18條修正案重要內容與讀者分享。

文章如下

• 長照修法看護移工、同儕互助納入長照體系，鬆綁原鄉限制／江妙瑩
• 長照修法撤除機構監視器、納入長照公評人制度、吹哨者條款／江妙瑩