職場上出不出櫃？從自我盤點做起
by 彭心筠
最近有些同志朋友遇到職涯方面的問題，例如求職困難、如何選擇行業，如何安排自己的未來，如何選擇性別友善職場等，在嘗試的過程中時常碰壁，有點茫然不知該往哪去。由於一些同志朋友的性別氣質與傳統男女角色不同，除了外表，喜好、興趣，甚至生活方式也都因人而異。其中最難在職場上啟齒的便是個人感情狀態，由於同志伴侶關係總不為圈外人知，遇到愛問八掛的同事實在很困擾，實際的伴侶相處情況、休閒交友，或是家人間的互動，要說不說都是尷尬。有時候即使碰到交心的合作夥伴，都還是擔心出櫃後被冷言冷語的恐懼存在心裡（許多不希望被太多人關注的異性戀朋友也有類似囧境）。
工作看似以專業能力為主，但實際求職情況下，人際關係倒是更重要一回事；每天與同事相處的時間比跟家人相處還多，一份工作除了能力勝任外，如何將自己融入公司文化的氛圍，打入團體內，成為某種如魚得水的關鍵。雖然說職場中有許多性別、性傾向歧視，單靠幾個人的力量無法一時半刻改變，但同志朋友仍然可以靠著擺弄揮舞自己的妖媚，在對自己足夠的了解與經過盤點後，自信的做自己。
選擇行業職位，以自己舒服自在的樣貌開始
首先選擇行業前，要先知道每個行業有大致上不同的要求，例如商業界需穿正式服裝上班，男生西裝、女生裙裝；服務業需要親切，外形整齊乾淨親和力佳；時尚業對於穿戴時髦或耳洞刺青接受度較大；傳統產業或公職、教師需要有順從體制的能力，在制度下作業執行。這些都和產業文化有很大關聯，但每間公司還是有自己不同的經營態度。因此，以自己舒服自在的樣貌開始一份工作，除了挑選可以接受的行業，更重要的是了解公司人員的組成及理念，以及自己在其中可以自由活動的範圍。我有位男同志友人長得高大、氣質陰柔，時常擔心其他人對他外型及性別氣質的批評，因此對於工作他最在意的是，主管及同事的接受及友善程度，只要主管對同志的態度是接納的，他便願意嘗試加入。另一位女同志朋友應徵平面設計師，以為設計業較為開放，但還是碰到僱主認為她頭髮短且有刺青形象「不佳」，雖然錄取但發給她「粉紅色」長袖制服遮蓋刺青，而這位朋友收到錄取信便立刻拒絕公司的邀請。對某個行業存在自己的不實想像，而將自己硬擠在不適合的公司裡，做得不開心、不能做自己，反而是工作最辛苦的部分。
資源盤點，了解自己的好惡與極限
身為一個員工，無法用一個人的力量改變公司整體環境，但也不需要全然委曲求全的迎合。知道自己能接受外界眼光的最大極限，可以幫助自己決定下一步怎麼反應，也才有機可乘來改變僵化的局面。有些同志朋友擔心出櫃的問題，事實上在與公司同事的相處之中，出不出櫃不是那麼絕對，可以選擇傾訴的對象是誰、在哪個時間點、說多少多仔細、真真假假，自己可以決定該如何呈現。但在出櫃之前仍可以盤點一下自己的資源有哪些，例如對方是主管還是同事、彼此之間有沒有競爭／權力關係、對方的思維傳統還是創新、表明自己的身份對於彼此之間是否有增進感情之利，還有自己有多少後援、多少能力、在公司待了多久，如果同志身份被曝光，會對自己在公司的存續有多大影響？以及自己的最大接受極限在哪？這些思考過程能協助同志朋友對表明身份的結果更有掌控，有表現自我的空間，漸漸的也會增加自信，逐步消除出櫃的恐懼。
同志友善的職場不是單靠宣導而已，運用一己之力挑戰職場文化，且不需要格格不入，是未來可以嘗試的方向。對於職場上的歧視，我們可以反對，但不能沒有生存的策略，知己知彼是下一步雙贏的局面。
（作者目前擔任就業服務個案管理員）
了解更多心筠對職場的觀察，文章如下
外遇、援交？如果是，又干你我屁事！
