哺餵母乳 職場媽媽需要百分百的支持
by 周于萱
2015年婦女新知基金會曾針對懷孕歧視進行調查，發現儘管法律明文禁止，仍有27％的受訪女性表示，面試時曾經被雇主詢問「是否已懷孕」、「未來」是否打算生小孩，12％曾遇過明目張膽要求員工簽署或承諾「對懷孕員工不利的約定」。50％的受訪女性表示，自己、同事或親友曾因懷孕，在職場受到刁難，最常遇到的刁難包括「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、「不合理的職務調動」，甚至有雇主言語暗示懷孕員工拿掉小孩。職場文化對媽媽不友善，受訪女性中高達57％表示會擔心職場懷孕歧視，最擔心的是「考績可能會受影響」、「可能會丟工作」、懷孕後「升遷可能會受影響」，讓女性勞工不敢生、不能生、不准生。更不要說仍有多數女性不知道相關勞動權益與法令保障，可以拒絕或申訴不合法勞動條件。
若這些都不是問題，順利懷孕生產之後，再來面對的問題就是育嬰的相關問題，其中影響最大的就是哺乳。許多女性受到政府大力宣導「母乳親餵的好處」洗腦，誤以為這樣母乳親餵才是好媽媽。殊不知，剛生產完並不會立刻產生母乳，剛出生的嬰兒也不太會自己吸吮，加上每個人的體質狀況不同，有些人天生乳量較少，不一定能夠分泌足夠的乳汁給孩子……種種的問題接踵而來，若是職場媽媽更辛苦，除了面對自己身體上的變化及不適，還有工作上的壓力，以及同事或主管的眼光。
其實我國的《性別工作平等法》 針對哺（集）乳有相關的規定，例如孩子未滿二歲之前，職場媽媽應該每天要有60分鐘的哺（集）乳時間，且視為工作時間，加班也要有哺（集）乳時間。其他像是受僱者100人以上的雇主應該要提供哺（集）乳室、托兒設施或適當之托兒措施，讓職場父母也能夠有安心托育孩子的環境。
然而，即使在目前有相關法令的狀況下，女性在懷孕生產之後要繼續留在職場仍然難上加難。目前仍然有許多企業以違法的方式逼迫職場媽媽自行離職，或是違反性別工作平等法在育嬰留職停薪之後不予以復職，更甚者在得知懷孕之後就以各種理由資遣或開除……。
若不幸發生前面所述的狀況，目前的救濟管道就是向地方勞動主管機關（地方縣市政府勞工局）申訴，會由地方勞動主管機關介入調查並且裁罰。然而，對於職場媽媽來說，更重要的是要讓女性能夠有真正自主的選擇權，且不受到歧視或差別待遇。不論是自己親餵或集乳由他人協助餵養孩子，都能夠受到百分之百的支持，才能真正的保障女性勞動者的權益。
（作者為婦女新知基金會倡議部主任）
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