都是熱狗惹的禍
by 現代婦女基金會
窈窕淑女，君子好逑，但追求過程中，若是亂送有性意涵的影射物品，可要小心吃上官司。來看看阿妙的故事。
阿妙與香香是公司行政部客服人員，這天公司部門來了個新主管許經理，到了下午，新任經理請大家喝下午茶熱絡同事情誼。在眾多同仁中，許經理一眼就見到勤快且溫柔有禮的阿妙，愛慕之情油然而升，此後便積極展開追求。
到職的第一個月裡，許經理對同仁們都很關心，也積極了解大夥的業務狀況，尤其對阿妙的業務更是殷勤關心，不時噓寒問暖。
某天中午香香在吃點心時，阿妙隨口說了句：「好香喔！」許經理聽到便跟阿妙說：「想吃東西嗎！那我請你吃熱狗。」
雖然阿妙直接拒絕了，但許經理馬上就買了一份熱狗放在阿妙桌上。此後，許經理就三不五時的買熱狗給阿妙。偶爾還會語帶曖昧的問阿妙：「怎麼樣，我的熱狗好不好吃啊？」總讓阿妙尷尬的不知道如何回答。
某天，許經理又買熱狗給阿妙，香香看到後對阿妙說：「看來經理非常喜歡你喔！不過老是送你東西又買熱狗給你吃，還真是引人遐想。」
阿妙忿忿的說：「之前已經請許經理不要再買東西給我，但許經理還是刻意送熱狗，害我現在看到熱狗就覺得很不舒服，有種被騷擾的感覺，這樣算性騷擾嗎？我到底該怎麼辦？」
在追求過程中送人家帶有性暗示的禮物，例如：性感內衣、按摩棒、限制級影片等，甚至是具有暗示性的食物等。此類與性有關，而且也違反他人意願的行為，都有可能會構成性騷擾。在阿妙的故事中，許經理對阿妙明顯具有追求之意，還刻意以贈送熱狗作為性暗示，如果阿妙感到噁心不舒服，那麼便是一種性騷擾。
由於阿妙是在職場中遭遇性騷擾，因此可以依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，向雇主提出書面申訴，而雇主在接獲申訴之後必須組成申訴處理委員會進行調查，且調查過程應保護當事人的隱私權及其他法律保障的權益。經過兩個月的調查之後，應做出性騷擾是否成立的決議通知阿妙與許經理。
若阿妙申訴後，公司未能良善的處理，那麼依據「性別工作平等法第34條」，阿妙可向地方主管機關，也就是公司所在地的勞工局提出再申訴。屆時公司可能會因此遭到行政裁罰。
另外，許經理的性騷擾若對阿妙造成心理健康、名譽的損害，依據「民法 第195條：不法侵害他人之身體、健康、名譽、自由、信用、隱私、貞操，或不法侵害其他人格法益而情節重大者，被害人雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分」。因此阿妙亦可提起民事訴訟，聲請精神損害賠償。
在愛情的展現與追求上，給對方尊重才是獲得友誼的第一步；太過當的行為除了可能會引起對方反感，還有可能會構成性騷擾，到時候追求不到幸福，反而被申訴或提告，那可就得不償失嘍！
如果您對性騷擾事件有任何疑問，或對於性騷擾的處理流程不了解，歡迎與現代基金會承辦之性暴力防治組聯絡，將有專業社工提供諮詢服務或安排免費法律諮詢。
洽詢專線：(02)2351-2811，電子信箱：mwf.org@msa.hinet.net。
延伸閱讀
作伙體檢馬政府的2012性／別政策
