職場面試，如何區分「性別歧視」還是「玻璃心」
公開面試遭受性別歧視的經驗，卻被鄉民譏諷為「玻璃心」，映帆從群體概念與職場權力關...
COVID-19疫情下的日本女性處境
台日兩地民團交流在 COVID-19衝擊下，勞動條件以及社會福利所遇到的困難及現...
COVID-19疫情促使日本貧窮、勞動、性別暴力問題白熱化
COVID-19疫情使得日本原本就有的社會問題更加嚴峻，包括勞動問題、貧窮、騷擾...
日本COVID-19疫情下，用過即丟的外國勞動者處境
雖然日本跟台灣一樣，不論本國籍外國籍都適用相關勞動法，然而疫情卻使得外國人特別不...
【職場勞動篇】職場懷孕歧視不是特例，是女性的日常
婦女新知發現，疫情衝擊下懷孕歧視諮詢電話暴增，于萱期許職場性平友善環境有待落實。
【職場勞動篇】疫情下的女性勞動困境
COVID-19疫情爆發，全球經濟呈現衰退現象。台灣企業出現諸多違法及歧視問題，...
【新移民篇】被裁員、放無薪假 新移民「疫」起培力再出發
COVID-19疫情爆發，周謐分享新住民姊妹們化危機為契機的行動。
親子會面協調員的10大挑戰
為促成探視方的爸爸或媽媽順暢與孩子會面，親子會面協調員的挑戰度高。
失聯移工合法化議題莫忘移工團體意見
中央政府應該要聽取移工團體的建議，終究勞團最理解失聯移工選擇主動到案的條件。
經期不能踏進廚房 Sushila：對自身傳統文化的尊重
村裡仍有舊有觀念些難以改變，例如經期不能踏進廚房，Sushila有一番自我解讀。
