場所主人應負性騷擾防治責任

by 現代婦女基金會

小美參加駕訓班認識阿俊，初期兩個人互動並沒有太多狀況，但，漸漸地……

小美發現在聊天過程，阿俊總是會有意無意地碰觸小美身體，更會用不正經的眼神打量小美身材，也曾多次說小美的好身材讓他無法移開自己的目光，這樣的互動讓小美感到非常不自在，雖然小美曾口頭制止阿俊，但阿俊依然故我，直到某天，阿俊在行走間突然摟住小美的腰，並把臉貼近小美，小美大吃一驚後決定將阿俊行徑告知駕訓班老師。然，老師聽聞後並未有相關處理……

在這個事件裡，阿俊帶著性意味的眼神、話語，讓小美感覺十分不舒服，這樣的行徑著實已經構成所謂的性騷擾，小美是可以針對這樣的行為提出申訴。首先，這起事件既非發生在小美上班期間，且任一方都不具有學生身分，因此，該事件適用性騷擾防治法，小美可向阿俊所屬單位提出申訴，只是阿俊目前為待業人士，並無所屬單位，在這樣的狀況下，小美可向警政單位提出申訴，屆時警察除受理申訴外，也會做進一步的調查。

整起事件中，駕訓班非小美或阿俊的所屬單位，因此並無申訴調查之責，但沉默以對也非適當的因應模式；性騷擾防治法第七條「機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施」，由此可以看出來，場所主人有其應盡的防治責任，也就是說駕訓班面對這起性騷擾事件還是有其應為之處。當駕訓班老師知悉有性騷擾事件發生時，應該了解事件發生概況、事發過程有無其他人在現場，以及駕訓班內部有無其他可做為物證資料，例如攝影設備有錄到事發過程時，可先行留存相關內容，以利小美做後續處理時使用等；除此之外，亦可徵詢小美同意，對阿俊進行勸誡，請阿俊留意自身行徑，降低性騷擾事件再發生之機率，同時亦須讓阿俊了解，倘若再犯則可能會依照相關規定進行懲處，例如學員有不適切行徑時可要求學員退出訓練課程等。

同時，駕訓班也應依據性騷擾防治準則第四條，依據單位組織成員、受僱人或受服務人員人數建置適切的性騷擾防治措施，並公開揭示之，若以較完善的內容來看包括，

1. 防治性騷擾的政策宣示；
2. 性騷擾之申訴、調查及處理機制；
3. 加害人懲處規定；
4. 當事人隱私之保密；
5. 其他性騷擾防治措施。

或許有些人會認為遭受性騷擾的人跟自己一點關係都沒有，為什麼自己還要淌這趟混水，且還可能得罪另一個人，然而，友善且安全的社會是需要全體大眾一同建構及維護的，做個友善第三人，協助遭受性騷擾事件的被害人除可讓加害人受到應有的懲罰外，也可降低其他人持續受到傷害的可能性。

倘若您對性騷擾議題有所疑問，歡迎與本會性暴力防治組聯繫，將有專業社工提供諮詢服務或安排免費法律諮詢。洽詢專線為：(02)2351-2811。電子信箱：mwf.sv@38.org.tw。

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