賠了夫人又折兵的阿海
by 現代婦女基金會
個性老實的阿海在當了五年的上班族之後，和妻子創業開了一家印刷公司，員工雖然只有五六人，但每個都是充滿熱情與衝勁的年輕人，大家就像一家人十分融洽。
去年阿海從別的公司挖角了一位銷售能力頂尖的業務經理俊洋，希望可以幫助公司業績長紅。俊洋為人海派，個性也不拘小節，人算是很好相處但有個毛病就是喜歡開黃腔、吃女同事的豆腐，公司唯一的女性同仁小潔也因此成為俊洋的主要目標。
「小潔呀，妳應該跟我一起去拜訪客戶的，客戶看到妳的美腿加事業線，絕對不囉嗦馬上簽約。如果能陪過夜，那妳就幫公司賺翻了!大伙兒今年的年終獎金全靠妳啦！」
「我一定要跟阿海說，把小潔派給我當助理，有青春的肉體作伴，我的業績才能持久又有力！」
不只小潔受不了，其他男同事也覺得俊洋有些過火，偶而會幫小潔擋一擋。但是，口頭上勸他收歛一些，俊洋總是一句：「我這人比較不拘小節啦，開開玩笑何必介意？」
大家明示、暗示阿海，請他約束一下俊洋的言行，阿海則覺得大家都是好同事，實在不需要為了這些小事傷了和氣，加上不希望影響公司的業績，所以也只是勸小潔不要理他，把那些話當耳邊風就好。
半年過去，俊洋的言行並沒有改善，同事看在眼裡也只能無奈的同情小潔。小潔後來終於還是辭職了，同時也向勞工局提出申訴，希望幫自己所受的委曲討回一些公道。兩個月後，阿海因為未積極處理公司內部的性騷擾事件，而被勞工局裁罰了新台幣5萬元。
收到公文時，阿海感覺一陣晴天霹靂，他沒想到一直認為的小事，卻是觸法的行為。其他同事也調侃阿海，損失了小潔這麼優秀的員工，還被勞工局罰款，還真是賠了夫人又折兵啊！
許多雇主面對員工間的性騷擾事件，多解讀為同事之間的糾紛，總是希望可以大事化小，小事化無。處理的方式也常是循非正式的程序，由直屬主管或是公司的人事部門出面調解，或者要求雙方對質以釐清真相。這樣的處理方式對於性騷擾事件的處理未必有幫助，甚至一個不小心，還會讓公司遭到裁罰。
目前依「性別工作平等法」規定，公司如果接受到員工的職場性騷擾申訴，無論是口頭申訴或是書面申訴，都應該審慎處理。首先應組成一正式調查小組，調查申訴之性騷擾事件是否屬實，同時，調查過程應保障申訴人的隱私，避免雙方對質，也應保護申訴人的工作權益不受影響。調查完成之後則應書面告知雙方當事人調查結果，並且進行適當之懲處。
如果員工是遭到公司外部人員的性騷擾，則應該為申訴人積極爭取權益，無論是要求行為人的公司進行懲處，或是要求行為人提供道歉或補償。如果因為公司未盡保護之責，而造成被害人的權益受損，被害人除了可向行為人求償之外，公司也是必須負連帶賠償責任的。
除了對於性騷擾事件必須立即且妥善處理之外，公司也必須做好預防與教育的工作，例如：在工作場所宣示禁止性騷擾、公告性騷擾防制措施以及求助管道、定期提供員工關於性別平等與性騷擾防治的教育訓練。
一家負責任的公司，不只是提供社會大眾有責信的產品與服務，對於員工各方面的權益保障更是馬虎不得，提供一個友善且平等的工作環境，才是永續經營的王道。如果您對於職場性騷擾的處理與防治有疑問，可向各縣市政府勞工局或是行政院勞委會進行洽詢，將可獲得更詳細的資訊。
如果您對性騷擾事件有任何疑問，或對於性騷擾的處理流程不了解，歡迎與現代基金會承辦之性暴力防治組聯絡，將有專業社工提供諮詢服務或安排免費法律諮詢。
洽詢專線：(02)2351-2811，電子信箱：mwf.org@msa.hinet.net。
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如果核四公投通過……
